职场pua不敢惹什么样的人

职场pua不敢惹什么样的人

什么样的员工容易被PUA？

1、情绪受别人的评价而波动剧烈的人

陷入爱情中是盲目的，感觉被爱时甜蜜得要死，感觉被抛弃时又绝望得要死。面对一位上级，有些员工也有类似的感觉，上级夸一句就感动得要死，被骂一句又觉得跌入十八层地狱。其实你还是你，没有质的变化，怎么会因为一个人的评价就天差地别呢？

2、不敢说出不的人

我并不是让你面对任何人、任何事都怼回去，而是说有些人认为说不就是对他人的冒犯，或者反映自己的无能。那些从来不敢对上级说不人，他们挂在嘴边的话是这样的“领导，我马上照办”，而内心却在骂“妈卖批”，这有多么扭曲。

3、意识到自己其实不太懂，但是又懒得学习的人

有些员工知道自己的能力从来就没有超过半瓶子，但一下班还是葛优躺地倒在沙发里，随着脑残网剧中的人物悲喜交加，只是睡觉前定个小目标“明天一定要学学10万+的文章是怎么写出来的”。

4、躺在自己的小天地，两耳不闻身外事的人

有些员工对自己的工作驾轻就熟，一天8小时，其实只花2个小时就做好了，剩下的时间怎么办呢？自然是放松时间，不是我职责范围内的事情绝对不碰，你也不要拿来烦我。来了新领导，安排新工作怎么办？现在不是还没来，没安排吗？

职场pua怎么应对

领导 " 画大饼 " 的时候我们会被一些美好蒙蔽了判断，后期产生的路径依赖会让我们一步步走向背离。我们需要结合实际情况去判断领导描述的职场未来实现的可能性，以及这个未来实现后与自己的相关性。我们一定要时刻保持对公司价值和自我价值的清醒认知。不要为了追逐公司未来 " 泡沫的美好 " 而不看眼下的路，忘记了要走向哪里。

针对 " 打压式 " 的职场 PUA，我们首先要对自己有清醒理智的认知，认识到并非一开始自己就很优秀，职场本就是一个不断锻炼、提升的过程，是需要升级打怪的。我们还需要去识别别人对自己的质疑是否有理有据。无理由的打压，只是为了伤害你的自尊，还举着为你好的大旗让你充满感激。对于这种 " 明学 " 式的打压，我们要勇于说 " 不 "，并在内心坚定自己的信念与价值。

" 职场 PUA" 隐蔽性强，危害较深，许多职场新人，甚至职场 " 社畜 " 深陷其中而不自知。学会识别职场 PUA 套路，理智对待领导或同事的批评表扬，这样才能减少掉入这些 " 陷阱 " 的可能性。当你识别了这些职场 PUA 套路，对自己有一个清醒的认知，对自己的职业生涯有明确的判断，那接下来走的路，才会是自己职场的上升之路。

在面临PUA的困境后，应对方式有二：

1.打破“旧世界”，建立“新世界”

哪里有压迫哪里就有反抗，以自己的实力，击败对手。卧薪尝胆，联合受害者或者忠义之士，改变处境、改变风气。领导不能一手遮天，领导之上还有更高的领导，还有法律武器。如果热爱这个岗位，如果希望继续在这个岗位发展，不妨拿起武器，做一回英雄，清除害群之马，建立“新世界”。

2.远离伤害，东山再起

打不起，咱躲得起。虽然你很珍爱现在的工作，虽然找一份称心如意的工作并不容易，但是活的健康更加重要。健康指的是身体健康和身心健康，如果心情郁郁，在加上繁重的工作，身体与身心都将承受摧残，离开换一个环境或许是更好的选择。

“城里套路深，我要回农村”，看上去是玩笑话，却又是很沉重的现实问题，树挪死，人挪活。只要自己努力，天道酬勤，必有天佑。

遇到PUA不要忍耐自己，人生苦短，何必委屈自己？现实却往往因为种种原因，不得不接受事实，苦苦承受。我因为是来自农村，又一大家子需要养活，重担在肩，承受10余载，因为先要活着。随着这几年的努力，自己可以不再为生计发愁，自己的身体却也因为工作的忙碌和心情的压抑每况愈下，于是，终于在今年选择了换个环境。

职场PUA流毒祸患无穷，为自己负责，为自己的家人朋友负责，要么反抗，要么远离，每个人可以根据自己的情况做出选择，或早或晚。

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