除夕上班有三倍工资吗

除夕上班有三倍工资吗

2020年除夕上班有三倍工资吗？2020除夕上夜班是三倍工资吗？

2020年除夕时间为2020年1月24日。农历腊月三十。

春节放假时间为，1月24日至30日，放假调休共7天。

除夕其实并不能说是法定节假日，因为除夕严格上看来说其实是调休，所以说在除夕这天上班的话只有两倍工资，并没有三倍工资，但是要是在这天上的是晚班的话，从除夕的零点开始，工资就是要从两倍变成三倍了。

春节的法定假日共有3天，也就是初一到初三。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数 21.75天。

春节假期是从1月24日 除夕到1月30日 正月初六，一共七天时间，1月19日 周日 、2月1日 周六照常上班。 其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

故春节放假安排为：1月24日 星期五至1月30日 星期四，共7天。其中，1月25日 初一、1月26日 初二和1月27日 初三这3天为法定假期。

2020年的春节是1月25日正月初一，即农历新年，俗称“过年”。春节是辞旧迎新的日子，也是中华民族最重要的传统节日。

2020春节假期加班费怎么算？

除夕200%

初一至初三300%

初四至初六200%

按照规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。

在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

也就是说——

1月25日到27日 初一至初三是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

1月24日 除夕、28日 初四、29日 初五、30日 初六，是调休日，用人单位应优先安排补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

加班费基数如何确定？

“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：

首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于12.61元、每月不低于2200元。

举个例子

职工小李是全日制用工，执行标准工时制度，若正月初一他加班了3小时，且劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，则其小时工资基数为5000元21.75天8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元3小时300%=258.66元。

小时工加班费怎么算？

除了标准工时制，还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。

按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于56元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于24元/小时。

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