疫情期间停薪留职合法吗

疫情期间停薪留职合法吗

疫情期间停薪留职合法吗？肺炎期间停薪留职合法吗？

在新型冠状病毒肺炎疫情期间，被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

新型冠状病毒延迟开工带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

什么是停薪留职？

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

什么情况可以停薪留职？

如果是确定停薪留职，按国家规定，是需要由本人向单位每月缴纳相应的管理费的，而这个管理费现在基本上就是以社会保险为主，即全部由个人支付。而关于停薪留职的情况，国家法律是规定了下列两种情况1久病不愈超过一个月者；2因特殊情况暂时不能上班者。但不同单位情况不同，要看具体情况而定！

停薪留职的最新规定

停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外，“停薪留职”期间计算工龄。

停薪留职社保怎么办？

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

怀孕员工停薪留职待遇

停薪留职不意味着不能领取任何形式的工资，可以进行协商。停薪留薪期间的待遇不变，社保按国家规定标准，由单位和个人按比率分担。停薪留职期限到产假前停止，继续享有基本工资的待遇。产假期满后，你还可以向公司提出请哺乳假，哺乳期为小孩满一周岁时止，如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资 按原工资的80%支付.在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的。

新员工能停薪留职吗？

如果单位可以让您停薪留职，那么您作为新员工是可以停薪留职的。相关手续如下：首先您需要向您单位提出停薪留职的书面申请，由单位批准后您要与单位签订停薪留职合同；其中，停薪留职合同期限不超过三年，合同内容还可有工资及工伤医疗保险及其他福利待遇、工作年龄计算和其他您认为需和单位明确的其他权益。然后您需报备您单位主管部门和您单位所在地劳动部门进行备案。您在合同期满后，就可回您原单位复职工作。

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