招教考试前,这些政策弄不清,报考三年也难入编
编制教师和特岗教师有什么区别？特岗教师怎么转编制？除了编制、特岗，还能如何走编制？师范生如何界定？......此类种种，都会在下面有答案~
一、教师类型篇
1、在编教师
在编教师属于国家正式编制人员，拥有的编制为事业编，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2、非在编教师
一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
3、特岗教师
国家为促进教育公平，特别实施了特岗教师这一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为三年。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满且考核合格者，又愿意留任人员，可申请转为正式编制，并缴纳五险一金，工资采用国家统一制度和标准；不愿留任人员，再就业也会有一定的优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。
特岗教师三年服务期算教龄和评职称的凭证，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
4、合同制教师
合同制教师属于非编制教师，想入编的话需参加所属区域的教师招聘考试。聘用制教师和人事代理教师都属于此类。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5、代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。
6、私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱一些的就可能面临被解聘的风险，毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。
渠道多多，总有一个能满足你~二、教师招聘考试篇
教师招聘考试主要分为以下3种类型：
1、事业单位D类
这种类型的教师招聘是每年一次，每次基本也有固定的时间（4月底出公告，5月考试），一般都是公办学校的全省统一招考，公平公正。
2、农村义务教师招聘
这种教师招聘考试也是一年一次，农村义务教师也是正规事业单位编制，考试难度比事业单位D类小一些，每年招录人数数量庞大。
3、各县区教育局组织的招教考试
这种招考公告比较散，每月都或有，既有事业编也有聘用制，考生在看公告的时候要注意分辨！
！！！这些教师招聘公告一般去哪里找呢？
1、省/自治区的教育厅官网
以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。这种一般都是大型的教师招聘，比如统考地区每年的教师招聘统考、事业单位类教师招聘和特岗教师招聘等。
2、市级人民政府官网/市级人社局官网
如果想要查询地级市的招聘信息，可以搜素市级人民政府官网或者市级人社局官网。
3、地方人事考试网
还有一些比较小型的教师招聘也会发布在地方的人事考试网上。
4、各种专门的教师招聘微信公众号
中公、华图、香山等等，也别忘了大职仔哦~
考试超级多，缺一本“影分身”宝典~三、特岗教师篇
1、专科生能不能报名考特岗？
专科生可以报名考特岗教师，专科报考特岗教师可以是应往届师范类，当然非师范类专科生不管应届还是往届都不能报考。有一点大家需要注意，一般情况下专科是只可以考小学和学前的。所以师范类专业的专科生是可以放心报考的，不要有任何担心。
2、资格证必须与特岗所报学科一致吗？
一般来说报考初中岗位的要求教师资格证书的任教学科与特岗所报考学科必须一致，报考小学岗位的音体美、英语必须与资格证学科保持一致（个别地区对科目的要求或有增减，注意仔细阅读公告），其他岗位不受资格证学科限制。
3、特岗教师三年后留岗给编是真的吗？
真的，特岗教师三年服务期满，一定会有编制，因为在招聘时招聘名额数量就是依照设岗县编制数量展开的。特岗教师服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。
4、特岗教师服务期满后必须在当地转编制吗？
特岗教师服务期满后有三个选择：
一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
5、特岗相比招教有哪些优势?
1.考试难度比招教考试低
2.报考条件要求宽松，除体音美外及个别学科不要求专业对口。
3.适合继续深造，国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。
4.作为考进机关事业单位的跳板。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘。
看着看着就心动了~四、常见疑难解答
1、师范生如何界定？
一般来说，师范生不仅限于师范院校，其他非师范院校相关专业毕业生通过修学规定科目并通过考试达到要求的也可成为师范生。
◎如果你是师范院校毕业，学历证书上明确显示所学专业为“**教育”的，原则上就可以按师范生政策对待。
◎如果你是师范学院毕业但不是师范类专业的话，是不属于师范专业毕业的。
◎师范院校或综合性大学毕业，从毕业证书无法界定是否为师范类的，需提供当年招生录取审批表和学籍表，招生录取审批表明确显示为师范类，学籍表上显示有“教育学”、“心理学”、“学科教材教法”、“教育实习”，且均为必修或考试的，就能以师范生政策对待。
2、除了直接考编和特岗，还能如何拥有教师编制？
当然是三支一扶！
三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
福利待遇：
地方财政按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定三支一扶人员工资。中央财政补贴西部地区每年2.5万元，中部地区每年1.8万元，东部地区每年0.8万元。此外，还有节日福利，车补等津贴。
优惠政策：
1.国家帮偿还助学贷款。期满考上教师编后，按服务期计算工龄，社会保险缴费年限连续计算。
2.服务期限为2年，年满后：
①绿色通道：定向招录公务员，事业单位，教师编。
②考研，初试总分加10分。
③免试入学，保留学籍,高职(高专)毕业生免试入读成人高等学历教育专科起点本科，已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留学籍。
④部分省份会给解决编制。
如此好事当然是有要求的！
三支一扶的报考门槛：全日制专科及以上，在校期间学习成绩优秀，一般为应届毕业生；在校期间为学生会干部，部分岗位限制专业，部分岗位限制户籍。
不争取一下都对不起这应届生的身份！
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