十一加班算几天

十一加班算几天

2020年十一加班费怎么算

据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，当然，官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表：

所以，大家希望看到的6倍工资是不可能的哦。

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

我国法定节假日都有哪些?

根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日：

新年，放假1天 1月1日;

春节，放假3天 农历正月初一、初二、初三;

清明节，放假1天 农历清明当日;

劳动节，放假1天 5月1日;

端午节，放假1天 农历端午当日;

中秋节，放假1天 农历中秋当日;

国庆节，放假3天 10月1日、2日、3日。

“双节合一”，会有6倍加班费吗？

中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日会增加为法定假日吗？

那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数；

公休日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

假期上班拿不到加班费，怎么办？

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓

■讨要加班费，要注意保留加班证据；

■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权；

■可以申请劳动争议调解委员会调解；

■可以向工会求助；

■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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