长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔

长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔

长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔

街头裸 奔者组织者可被治安处罚

5名男子街头裸 奔，据称是业绩不达标被罚;警方介入调查

一段视频在朋友圈疯传，太阳底下，大街上有五位男士在街头“裸 奔”。

网上有传言称，“裸 奔者”为某IT公司的员工，因业绩考核不达标遭公司处罚，但尚未得到证实。

目前，警方已介入调查，具体情况正在进一步了解中。

闹市街头，5名男子在街头“裸 奔”，引得路人纷纷侧目。8月31日，几段拍摄于长沙华海3C广场的“裸 奔男”视频，被热议转发。

视频中，五名男子在烈日下奔跑，从身后看未着衣物，另一段视频能看到奔跑的男子用布遮挡住隐私部位。另一张网传照片显示，两名穿着蓝色短袖工作制服的男子，站在几名“裸 奔男”前方说些什么，照片中能看到华海3C的地标建筑。对于这几段视频，有网友评论称，“这几个人没完成业绩，被罚裸 奔。”8月31日下午，记者前往华海3C广场核实了解情况。

“不是商场的，像是写字楼这边的。”8月31日，记者来到华海3C广场，一些商场经营户在接受采访时表示，31日中午的确有多名男子没有穿衣服围着广场奔跑，但这些人不像本商城的经营户，像旁边写字楼的企业员工。

“当时应该是有5个人，朋友圈有看到图片，视频里有的。”一名经营户告诉记者，自己隔着玻璃看到了这一场景，这群人大概围着楼跑了两三圈，随后被保安制止了，“这个肯定要制止啊，太不雅观了。”

记者咨询华海3C广场物业公司，一名黄姓工作人员表示，“物业发现这一行为后，立即对其行为进行了制止并劝离了相关人员。”关于这群“裸 奔男”是哪里的人员，因何原因在此奔跑，黄姓工作人员表示正在了解中。

记者从芙蓉公安分局了解到，目前警方已介入调查，具体情况正在进一步了解过程中。

警方通报五名男子因业绩不达标裸奔

日前，“长沙五名男子疑因业绩不达标裸奔”的视频在网络上流传，警方介入调查。据长沙市公安局官方微博“@长沙警事”通报称，涉事五人均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某供述，陈某等人与另一个小组比业绩，输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。

据潇湘晨报微博消息，8月31日，几段拍摄于长沙华海3c广场的裸奔男视频，被热议转发。视频中，五名男子在烈日下奔跑，从身后看未着衣物，另一段视频能看到奔跑的男子用布遮挡住隐私部位。有网友评论称，“这几个人没完成业绩，被罚裸奔。”物业工作人员表示正在了解中，警方已经介入调查。律师称，拍摄传播裸奔视频有可能涉嫌犯罪。

据长沙警方通报，2020年8月31日13时许，有市民报警称，5名男子在长沙华海3C广场裸奔。接警后，长沙市公安局芙蓉分局朝阳街派出所迅速组织警力展开调查。

经查，陈某 23岁、袁某 27岁、戴某某 22岁、闫某某 20岁、刘某某 18岁均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某供述，陈某等人与另一个小组比业绩，输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，陈某等5人因在公共场所故意裸露身体，情节恶劣，陈某被行政拘留7日，袁某等4人分别被行政拘留5日。

员工业绩不好怎么激励

今天，给大家分享一个动态超额机制，它可以帮助老板解决这些问题。

动态超额机制有三种类型的玩法：一种是量比超额，第二种是周比超额，第三种是变比超额。接下来，我把这三种玩法具体的给大家讲解一下。

一、量比超额机制模式

量比超额机制就是超过固定的营业额度，给予对应的奖励！具体操作步骤：

第1步：确定超越几个梯度的固定营业额

比如你是开饭店的，业绩遇到问题，每天只能做2000多，那么如何撬动员工的积极性呢？设定两个梯度，比如第一个梯度，每天营业额超过3000元；梯度2，每天营业额超过4000元。

第2步：确定每个梯度范围内的奖励比例

只要业绩超过3000元，多出来的营业额的20%给员工，业绩超过4000元，超出以上的营业额的25%奖励给员工。

第3步：确定不同岗位的分配比例

比如：前台分20%，后厨分20%，服务员分45%，店长分15%。

通过这三步，把多出来的钱奖励给员工，本身这部分金额可能不存在，正因为调动了员工的积极性，他们从市场上多赚回来的，老板在拿出一部分奖励给他们，再通过不同岗位的分配，让员工和整个店成为一个精英整体，这样他们就会想着如何把月业绩做得越高越好，因为营业额越多，他们分的奖金越多。

操作注意事项：

1. 最低挑战额度一定是现在的瓶颈额度。

2. 一定不能让员工感觉设定的梯度任务太难，跟天花板一样高，同样没有动力，因为根本够不到；

3. 分的钱最好能立即分掉，立刻看到好处，这样动力更足。

4. 可以根据具体情况进行全员奖励，也可以奖励个人，比如店长。

扩展消息：员工业绩差，公司处罚措施太奇葩

01 员工业绩差被罚吃辣条，吃进了医院

“公司强行要求我主动离职，这是吃辣条后产生的连锁反应。我宁愿陷入和公司争吵的劳动纠纷之中，也绝不轻易的妥协和姑息。”这是刘小雪在“吃辣条”事件发生以后的态度。

刘小雪是谁？

刘小雪是悟空财务成都分公司业务部的一名员工，近期，她因为业绩不达标的问题，和另外6名同事同时遭受了公司的可怕惩罚——吃死神辣条！

最开始，听说还有吃辣条这种惩罚的时候，我还在想，哪里有这么有创意的惩罚，让我去。可了解了事情的经过以后，不得不说一句，这个老板太残忍了！

原来，他们被逼吃下的辣条和我们平时食用的辣条并不是同一种东西，它是一种整蛊道具！首先，它的定位是整蛊道具，而并非食品，意味着不能吃；其次，它属于三无产品，各项指标都不符合食品安全管理的规定，食用后对身体有很大伤害；最后，包装上面也注明了“游戏道具，禁止食用”等几个大字。

不管是从哪方面着手，死神辣条都不应该是拿给人吃的东西。果然，他们吃下这款死神辣条以后，身体迅速的出现了反应，刘小雪和另一名女员工还因此住进了医院。你说事情到这个程度，我要是员工的话就直接让他扣工资算了。

事件发生以后，公司对于自己的“奇葩惩罚导致员工住院”这件事情并没有积极的处理，反而对员工进行劝退，真是让人感叹公司的无情，不把员工当人看！

02 层出不穷的公司奇葩体罚

惩罚员工吃辣条在体罚领域里并不孤单，还有很多“同伙”在作恶。

2020年5月，贵州毕节某装饰公司，员工因为没有完成任务，被迫接受吃生鸡蛋、扫厕所、做深蹲等惩罚。虽有些丢面子，但似乎都还在正常的可以承受的范围。

而李某因为工作任务完成度和公司要求的差距较大，被惩罚吃蚯蚓！虽然最后李某坚定拒绝，没有吃成，但他也被公司收取了500元的罚款。

最后李某报警，公司管理冷某等人被处以5日行政拘留的处罚。

奇葩公司不仅虐待员工的身体，不把健康当回事，还想尽办法羞辱员工的脸面，折损自尊。

3月份时，一男子发帖称，自己在一家大公司做销售员。由于业绩考核不达标，被主管要求在众人面前脱掉裤子、穿女士的丝袜。他接受不了这种侮辱人的方式，拒绝了主管的要求，随之他被公司辞退。

你以为公司的奇葩处罚就只有这两种吗？不是！

扇耳光、穿女士丝袜、喝马桶水、剃光头、跪下等奇葩的公司规定层出不穷。打着创设公司文化、促使员工努力提升业绩的幌子，做的全是侮辱尊严和人格的事情，并且这种坏现象屡禁不止。

03 如何面对公司的不合理要求？

工作是为了更好的生活和生存，不是为了经受他人的打压和折磨。因此，在面对公司的不合理要求时，我们应该怎么做？

第一、生存压力剧增，职场生存不易，不要轻易辞职

今年的情势比较特殊，很多公司、工厂倒闭，工作岗位稀缺，生存压力非常大。一份稳定的工作对很多人来说，都非常重要。

就业难、压力大，很多人出于这样的考虑，不管是面对什么样的惩罚和磨难，都不会轻易的动辞职的念头。毕竟生活不易，且行且珍惜。确实，就业形势如此紧张，我们也不应该轻易的说放弃。

这种想法没什么不妥，但我们应该运用合理的手段，保障自己的权益不受侵害。

第二、不辞职，但也不能对公司不合理的要求一味忍让。

在被要求吃死神辣条时，没有一名员工提出辞职，而是默默的承受，最后导致自己的身体受到损伤。那职场当中不敢辞职的我们，在面对公司的不合理要求时只能默然承担吗？并不是。

不辞职不意味着对公司的不合理要求妥协，也不意味着一味的忍让和退避。面对公司不合理的要求时，我们要善于保护自己，可以采取以下做法：

①敢于提出不同意见，敢于说不

很多公司敢于制定那些奇葩的规定，是因为知道员工不会反抗，只会忍气吞声。可是这种忍让并没有换来对方的妥协，反而让公司更加的变本加厉，加重惩罚的筹码，提升惩罚的力度。如果大家都忍着不说，事情又怎会得到解决呢？

因此，在面对公司的奇葩处罚时，要敢于提出不同的意见。对于自己不能接受的事情，要主动站出来说不。

②直接向更高的领导反映情况

当反抗无效的时候，我们应该直接向更高级别的领导反映情况。

小职员人微言轻，说什么上司都不会采纳，也不会听从，因为听与不听，都不会威胁到他的利益。

但大领导不一样，他们占据公司的重要职位，说话很有分量，由不得小主管不听。同时，大领导的格局大，不会相信带侮辱性质的惩罚能提升业绩的无稽之谈，更能为我们做主。

③寻求法律和劳动仲裁的帮助，做好辞职的准备

如果公司从根源上已经无法改变，那我们也应该做好辞职离开的准备，并拿起法律的武器，向劳动仲裁寻求帮助，借助国家机构来规范公司的行为。

不管是怎样的手段保护自己，遇到这样的事情总会让人感觉糟心。在找工作的时候，一定要擦亮双眼，远离奇葩公司。

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