如何看待员工不喝领导敬酒被打耳光

如何看待员工不喝领导敬酒被打耳光

新员工不喝酒被打耳光

新入职厦门国际银行北京分行的杨某因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒，聚餐之前他就向支行的行长报备自己不能喝酒。

可是，有时候事先汇报也未必管用。他写道：“在酒桌上，领导要求饮料换成酒，其再一次礼貌地和行长表示我无法饮酒，并道歉。”酒过三巡，大家微醺，意想不到的一幕发生了。

一位部门领导对这位小哥大为不敬的事实耿耿于怀，他“走到他面前，高声质问我是否是杨XX。在得到肯定的回答后，他扇着我巴掌，一口一个”XXX”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问我是不是傻。”

这位小哥只好不停地说“对不起”，不断地向领导赔不是。可是，事情还有完，一群同事仍旧对他不依不饶，坚持让他继续喝。他无奈，惹不起就躲呗，他抽身离开，一干人等尾随追骂他至电梯方才罢休。

这位杨姓小哥还爆料称，现场丑陋不堪，一些新入职的同事喝得酩酊大醉，吐了一地，摔酒杯，砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

此事引起网上一片热议，很多网友都表示深有同感，现实中存在很多这样的情况，关于这件事的各种猜测愈演愈烈。

8月24日凌晨，厦门国际银行北京分行发出一条说明称，某些领导及员工确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，作出了警告和扣罚绩效工资的处分。

背后是权力在作祟

网友除了为小哥的后路担忧，也为这位小哥鸣不平，纷纷吐槽酒桌文化丑陋不堪。有人点赞小哥，称他英雄，不喝至多丢工作，喝了是要命；也有人调侃小哥，滴酒不沾也好意思进银行，并摆出烟搭桥酒开路的箴言。其实这事与酒关系不大，它的背后和深处关乎权力与尊卑。

在扇耳光者看来，不喝领导敬酒不是小事，不单单是喝酒这么简单，而是关乎听不听话，有没有全局观，能不能一盘棋的大问题。简而言之，在他们看来敬酒不吃，就是挑战权威。领导有让你喝的权力，但你没有不喝的权利。试问，一口小酒也不喝，岂能死心塌地脚踏实地干事情，遇到困难怎么能一声令下迎难而上勇往直前。再说，领导的领导敬酒，你不喝，不仅仅是对一个领导的不尊重，而是两个领导，甚至挑战了更大的体系和更深的层面。

本来，部门聚餐，领导同事之间可以联络联络感情、交流一些看法。在这样一个“柔性”环境中，领导也好，员工也罢，能够比在办公室更容易拉近距离。即便不能立马热络起来，参与者也应该保持起码的礼貌和尊重，而不应该仗权压人、辱人。

这里边有一个角色转换问题。酒桌被很多人视为职场的延伸，甚至被称“第二职场”，但酒桌与职场还是有着很大差异的。不在上班时间，不在办公场所，即便有职务高低之分，也应该少一些职场上的层级，多一些轻松活泼的气氛。很多人喜欢“餐叙”，正是看中了这种友好氛围。如果还是把职场、官场上那一套搬过来，未免太没意思了。

而当“跨界”恶劣到了侮辱员工的程度，餐叙就已经变味了。表面看，好像是领导喝多了骂了人、打了人，实则是异化的权力在恣意凌辱战战兢兢的权利。结果只有打骂一种，导致打骂的原因却可能很多。员工拒喝领导敬酒，只是分分钟被扣上“不给领导面子”帽子的一种情形。

值得注意的是，新员工拒绝的是一位领导的敬酒，实施殴打辱骂的却被另外一个领导。这说明，打人的领导是在帮被拒的领导出头，这显然更值得玩味。这是在干什么？以打击新来者来守护“规矩”？

这也揭开了一些官场聚会的常态恶习之一角，或者说“潜规则”，比如先敬领导，自己端大杯，领导端小杯；自己一口干，领导抿一抿……

一个领导因为网络曝光被停职了，但类似的“敬酒文化”仍然在压迫着职场里的年轻人。如何让餐叙回归到本初意义，如何让权力不再肆意欺凌权利，如何避免领导的官威渗透到私人领域，依然任重道远。

但无论如何，这位杨姓员工的抗争值得肯定。有些事，说开了，就会一点点改变。一味隐忍，只会导致情况更糟。

希望此事能唤起所有喝酒人的注意，不要因为喝酒给他人造成不快，也给自己带来麻烦。

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