新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂

新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂

新员工不喝领导敬酒被打耳光

我们都知道，在我们的工作中会经常遇到聚餐的事情，聚餐必不可少的那就是喝酒、敬酒、陪酒。

当然也有很多人很乐意聚餐，因为聚餐能增加同事之间和领导之间的认知，也有人认为聚餐活动上能很好的和领导拉近距离。

但是呢，也有部分人有时候因个人原因不太愿意和领导聚餐，比如不能喝酒或对酒精过敏等，和领导聚餐是会因此显得异常尴尬。

自己又不能和领导敬酒，如果领导敬酒喝吧，身体受不起！不喝吧，显得不给领导面子。可能会影响领导对自己的感知。很有可能发生误会。

比如本文中的主人公小杨，由于自身原因不能饮酒，领导敬酒没喝，结果被领导打耳光。

该事情一传出收到了广泛的关注，难道这就是职场规则吗？具体情况让我们来看下。

据了解，一名刚入职北京某银行系统的新员工小杨，在新员工群里表示称自己和领导还有其他同事在一次聚餐时，领导敬酒他因个人原因没有喝。

结果另外一名领导酒过三巡之后走到他面前给了她一个耳光，并骂骂咧咧地说：“我这么看好你，领导敬的酒你竟然不喝？你是不是傻…”等之类的话语，还说他自己也不能喝酒，对酒精过敏，但还是坚持陪上级领导喝。

小杨当场和这位领导表达了歉意，但后来另外几名喝高的同事大声嚷嚷着让他过去，情绪非常激动，他看到情况不对，怕引起不必要的冲突，于是决定先行离开。期间其他同事依然不依不饶的骂到电梯门口。

同时小杨还称，他走了之后，还有一名同事因喝醉吐的满地都是，还有摔酒杯砸桌子的场景，其中有人喝醉了对女同事动手动脚，最后甚至还惊动了警方。这对新入职场的小杨来说，颠覆了自己对金融行业的美好想法。

网友热评：

@蝉为谁鸣蝉为谁鸣：不是要禁酒，是让喝酒的人不劝酒。能喝就多喝，不能喝就不喝。酒也是粮食，现在宣传的风向是反铺张浪费，灌酒劝酒行为就应该被制止。

@宋晨：禁的是酒文化不是酒，为了税收问题我也不提倡禁烟，但是酒桌上你不会抽烟有人会强塞你么？爱喝酒的人，你自己愿意怎么喝就怎么喝。

@皮卡战车：可以呼吁舆论压力，但是不能呼吁“国家把酒桌文化端了”，今天国家如果有权力端酒桌文化，明天就能把美剧、电子游戏全都给你扬喽。私人领域的事，不该让国家。

@蝉为谁鸣：抱歉，文字确实有点激进。但确实太厌恶这种所谓的文化，而且一般的宣传基本不能刹住这股风，只能希望通过国家宣传来制止这种行为了。

@Jerry：美剧电子游戏基本已经扬了，酒文化扬一扬有啥不可？

@周建浩：讨厌酒桌文化。但是我更讨厌通过公权力去封杀自己讨厌的文化。

有网友表示，客户经理不喝酒，你占着这岗位干嘛？不会别干销售岗？做技术保证没人劝你酒。再说了现场是不是完全如他描述，也不能只看一面之词。明面上小子占理了，但是以后也就别想在这个圈子混了。

有网友劝他说，孩子还是年轻， 以为不喝酒喝饮料怎么了。 当酒桌上的人一起放松警惕发泄内心的时候，唯你清醒就是最危险的事儿。

既然不打算喝酒的，千万别去酒局。 一方面社会环境确实不好，一方面自己太稚嫩，很难摆平场面。

更多的人为这个小职员鸣不平，都2020年了，国人的酒桌文化还是这么丑陋不堪。

这位爆料人所发布的群名为“2020校园招聘新员工”，看起来应该是今年刚入职的新员工。

于是有网友跟帖披露，此事发生在厦门国际银行北京某行。

记者对比发现，爆料截图中杨某某头像，与某职场网站中杨某某的实名头像一致。该网站显示，杨某某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行。今年8月入职，职位为客户经理。

就在这些猜测越来越疯狂之际，24日凌晨零时，厦门国际银行北京分行官方微信发出一个推送，题目为“说 明”

声明中表示，经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此我们深表歉意。

同时对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

如何处理好职场关系，记住这几条对你有帮助

第一，与同事们保持好适当的距离。

相信很多在职场工作的朋友都曾经说过，在职场里，很难会有真心的朋友，其实，这句话一点也不假。那么对于和平日里朝夕相处的同事们要怎么去相处呢？

小编觉得能够与同事们保持在安全的距离就可以，那么什么是安全的距离呢？有句话讲的很好，叫做“君子之交淡如水”。

这样的关系不仅保护了自己，也很有礼貌的处理好了跟同事们之间的关系，大家也不会找你什么问题。

总之，不要太在意别人的看法，只要做对，做好就可以了，这样别人也不会抓到你什么把柄。

第二，记住在与敏感的人交往时要多留心。

在职场里工作了一段时间后，不说认识了公司里的全部人，但最起码也结识了一部分人，在平时的工作中我们也要注意观察同事们之间的关系。

通过观察你就会发现，那些同事是大家比较喜欢的，哪些是大家比较抵触和讨厌的，哪些人跟领导的关系走的很近等等。

通过对比，你就会发现哪些是你要多接触的，哪些是可以帮你的，哪些是会给你带来不利影响的。

当然，有的人也不是因为自己的原因，可能是得罪了人或者其他问题，但是在职场中，你一旦有了善心，那你就要小心点了。

第三，记住这句话，职场中有相互利益的同事很难有真心。

很多过来人都讲过，在职场里没有真正朋友，有的只是利用和被利用，对于这句话小编是一分为二的去看待。

如果，你跟同事们之间的相处都是为了利益，比如升职啊，加薪啊，为人处世啊等等，那你们的关系肯定是表面的，没有真心相处。

但如果你单纯的只是想跟个别同事交朋友，没有什么其他的利益关系，那小编还是相信能够换来友谊的。

毕竟，公司这么大，没几个朋友谁会愿意跟你共事，谁会给你传小道消息，谁会在你难受的时候安慰你呢？

所以，有利益的同事要有，无利益的朋友也要相处，这样才是一个完整的职场关系。

第四，不要轻易表达自己的内心。

有句俗话说得好，叫见人说人话，见鬼说鬼话，就是告诉我们不要轻易透露自己内心真实的想法，遇到什么人该讲什么话。

我们在职场里也是这样的，有些话只能同事们之间去交流，有些话在跟领导交谈的时候必须那样说。

在这里主要提醒的是那些性格比较耿直的朋友，在职场里没有顾忌的想说什么就说什么，这样有可能恶化你们同事之间的关系，甚至会得罪领导，最终你有可能被“炒鱿鱼”。

所以，大家也不难看出，那些为人处事圆滑的人，总能得到领导们的赏识，虽然这些人也会有的被同事讨厌，但是与领导喜欢相比，你会去改变么？

在职场里，我们为了生存，就不得不要去做些改变，尽管这不是我们想要的，但也是没有办法的事情，毕竟适者生存么。

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