椰树要求应聘者抵押房产终身服务

椰树要求应聘者抵押房产终身服务

椰树要求应聘者抵押房产终身服务

8月19日，椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招生条件中，称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，待遇优厚。

不过椰树要求应聘者抵押房产终身服务，还要求“顾事业不顾家”。椰树集团工作人员表示是集团决策，要招生培养下一代的人才，要求进厂锻炼：“我们公开 招聘信息了，肯定会有很多人报名，现在肯定是要抽选的。把简历投到邮箱，我们都是要考试合格了才招生，我们有专门出题的部门。”

此外，椰树集团工作人员确认招生简章是真实的，需要考核合格才能招生。一位人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件。

要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

招聘信息被删后回应称仍有效

8月20日上午，相关招聘信息已经被信息发布主体——海南省人力资源市场官方微信公众号删除。南都记者向椰树集团人事部咨询此事，对方表示该招聘仍然有效，符合条件者可按要求把简历投到邮箱，将根据实际情况进行录取。

椰树集团信息

天眼查显示，椰树集团有限公司成立于1980年7月25日，注册资本5000万，董事长王光兴，法定代表人赵波。据介绍，椰树集团是中国最大的天然植物蛋白饮料生产企业，是饮料行业唯一获得“中国专利发明创造金奖”的企业。总公司下属18家公司、员工7000名。

据椰树集团官网介绍，椰树前身为1955年广东省投资30万元兴建的地方国营海口罐头厂，1956年建成投产。上世纪70年代中期，海口罐头厂曾创下利税333万元的佳绩，职工总人数达3000人，是当时海口市的利税大户。1981年至1985年企业出现连年亏损，720万元的家产仅差2万元亏空，占当时海口市工业企业亏损额的82%，海口罐头厂濒临破产。

1986年1月王光兴到海口罐头厂任厂长，企业逐年减亏。1988年，海口罐头厂经过七年的连续亏损后，第一次扭亏为盈。1994年椰树在全国饮料企业中销量排名第一。1995—1999年，五年销量持续增长，年年销售超十亿，税利超亿元。

公开报道显示，2014至2016年，椰树集团的营收呈现下降趋势，分别为44.5亿元、43.36亿元、40.21亿元，2017年业绩有所回升，营收为41.57亿元。

2017年，时任椰树集团董事长兼总经理赵波曾表示，2016年饮料企业普遍面临产品滞销的问题，传统快消品都处于下滑的状态。受大形势影响，一些饮料巨头出现了8%—15%的降幅。但椰树集团从2016年5月份至当时，销量月月有增长，尤其是2017年实现“开门红”，取得了产品供不应求、市场销售形势很好的“一增长三变化”。

赵波指出，椰树集团连续七年 2010年—2016年位列海口市工业企业产值第二名、税金第三名。连续十年兑现了改制时对政府做出的不减产、不减员、不减税金、不减员工收入的“四不减”承诺。

怎么看待海南椰树集团要求应聘者抵押房产

近几年来，椰树引发的争议一直不断，堪称流量界的泥石流。之前，椰树的广告营销专攻女性“上半身”，推出女性形体状的胸模瓶矿泉水，大搞“从小喝到大”的低俗丰胸性暗示，引发恶评如潮，并受到相关部门调查。不过，椰树似乎没有吸取教训，反而在法律和道德的边缘继续试探，如今又上演“要求应聘者抵押房产”的荒唐剧。

房产，是普通人一生的血汗积累。以房产作抵押，承诺终身在“椰树”服务，如此一来，员工和企业之间，不再是平等的雇佣关系，而无异于签订了“卖身契”，成为变相的“包身工”。这样的做法，随意侵犯公民的财产权，剥夺公民的择业自由权，可谓霸道，丝毫看不出现代企业管理的影子。

椰树不止是霸道，而且是赤裸裸违法。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。现实中，即便用人单位向员工收取几百元押金都是不允许的，何况是几十上百万的房子？即便应聘者被迫签订了这样的合同，也不被法律所承认。

而且从民法、担保法律的角度来说，抵押的前提是需要有真实的债务存在，而且《物权法》明文规定，哪怕是因为真实债务而设立的抵押，也不可以因为到期没有偿还债务而直接没收抵押物。像椰树集团这样一分钱都没有借给员工，就打算白拿别人一套房，这种赤裸裸的巧取豪夺让人发指。

值得注意的是，帮助椰树发布这个违法广告的“海南直聘”，是“由海南省人力资源开发局 省就业局指导，法人主体是海南省人力资源市场有限公司，省国资委直接加间接持有100%股权。这个海南最权威的官方招聘平台，为何公然发布这种广告？难道广告发布可以来者不拒，不用进行合法性审查？

实际上，早在2015年，椰树就发生为“留住员工”，强行扣押近千员工房产证的事件。虽然“椰树”辩称，这些房子是企业自建的房子。但媒体调查发现，房子都是员工花钱购买，拥有百分之百的产权，“椰树”扣押房产证违法。这个事情在媒体干预下，椰树被迫把房产证还给了员工，不过企业并未因此受到任何处罚。“零违法成本”之下，椰树如今故伎重演。

一家企业，想法设法留住人才，动机无可厚非。但留住人才，关键靠得是对员工的认可和尊重，是对员工完善的权利保障。扣留员工房产证、“签卖身契”、拿房产做抵押上班，不仅留不住人，只会让企业背负恶名。当然也不排除椰树集团，意在通过这种手段来博眼球刷流量。对于这种屡教不改，无视法律和道德底线的炒作，海南相关执法部门，是不是该积极出手了？

律师表示违法

对于海南椰树集团招人要求的承诺终身服务并抵押房产，律师表示均违法。

律师表示，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得扣其证件。另外，劳动者有辞职权利，劳动者在工作中出现了一些情况，或自身发生了某些变化，个人有辞职的权利。即使进行了约定，之后劳动者想反悔的话也是没有问题的。

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