加班回家猝死公司怎么赔偿

加班回家猝死公司怎么赔偿

加班回家猝死公司怎么赔偿

虽然《劳动法》规定了每天正常工作时间和加班可以接受的范围，可是在当前大环境下，不少企业为了自己的经济效益，都会变相地要求员工加班，甚至 “加班时长”也会成为一条升职加薪的“考核标准”。作为员工，不加班怕得罪领导，可长期加班，又会损害自己的身体，处于进退两难的境地。还有的员工确实是自愿加班的，因为作为异乡人，他们深刻地认识到，只有付出比人更多的努力，才能在这个激烈竞争的时代活下去并脱颖而出。那么，如果员工在“自愿”加班的前提下，回家后猝死，这种情形是否属于工伤呢？

下班后猝死是否属于工伤

工伤一般定义为，在工作时间和工作时间内由于工作原因所造成的伤害。根据《工伤保险条例》第十四、十五条明确了工伤及视同工伤的认定条件，其中第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形视为工伤。

加班回家猝死并非是在工作时间和岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，而是在其下班回到家中后死亡的，并不符合《工伤保险条例》第十五条的规定。因此，在目前的立法框架和司法实践中，很难将员工的猝死认定为工伤。

也就是说，即使是加班了，但是在下班后猝死的，也不被认定为工伤。这个条例让许多上班族内心猛地一凉。那么，下班后猝死真的就没有途径向用人单位主张赔偿吗？

用人单位是否应担责

尽管劳动者猝死不属于工伤，但这并没有完全免除用人单位的法律责任。如果用人单位的行为符合《中华人民共和国侵权责任法》规定的构成要件，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。可以看出，用人单位承担侵权责任的前提是需要具有过错，同时该过错行为与被侵权人的伤亡结果的发生具有因果关系，根据因果关系的程度来确定侵权责任的分配比例。那么过错和因果关系到底该怎么判定呢？在这个“证据为王”的时代，当然是“谁主张，谁举证”，重事实看证据。

拓展资料：什么情况才会被认定为工伤呢？

1.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

2.患法律规定职业病的

3.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的

4.在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的

5.职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的

工伤保险待遇包含以下四项

1.工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；

2.根据伤残评定级别对应领取伤残补偿7~27个月工资；

3.一到六级，有相应的工伤医疗终结后的待遇；

4.因工死亡补偿待遇。

赔偿分为三个阶段

1.被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；

2.伤残鉴定结果出来后，接受伤残补贴一直到办理退休，属于津贴发放期间；

3.退休之后，不再领取伤残补贴，而且是享受养老保险待遇。

工伤怎么赔付

1.遇到工伤，先跟用人单位沟通；

2.根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请；

3.如果产生纠纷，用人单位不申请的，本人、亲属或者所属工会也可以在1年内向人社部门申请；

4.进行伤残鉴定，出具《工伤认定决定书》，根据工伤鉴定标准分为1~10级伤残。

工伤纠纷的处理

1.劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议有关规定处理；

2.行政复议。根据《行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议；

3.行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。

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