员工被罚吃辣条后生病该如何维权

员工被罚吃辣条后生病该如何维权

员工被罚吃辣条进医院

近日，因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司的7名员工被罚吃“死神辣条”，其中一女性员工刘小雪吃下后胃部剧痛，随后倒地被送医。

据悉，“业绩不佳接受惩罚”是该公司的“传统”，事发当天的惩罚选项包括喝1.5升矿泉水或吃“死神辣条”。媒体调查发现，该辣条为三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆。现在，吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴定，7人中食用后身体反应最强烈的刘小雪，还面临着和公司的劳动纠纷，在她看来，公司强行要求自己“主动离职”，也是死神辣条引起的连锁反应。对此该公司回应，刘小雪业绩不佳、“自愿离职”，但刘小雪称“离职协议是人力逼我签的”。

员工被罚吃辣条后生病如何维权

首先，不管是羞辱式还是体罚式的处罚，都侵犯了劳动者的基本权利。《劳动法》第九十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

二侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

如果本案中，员工陈述属实，该公司的行为明显违反上述规定，劳动行政部门也应依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。此外，依据《劳动合同法》第八十八条规定，除行政处罚外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，员工是被公司罚吃辣条而进医院，那么，是否构成工伤呢？如果符合“三工”原则 即工作时间、工作地点、因工作原因，则可以认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果公司未为员工购买工伤保险，则由公司支付工伤待遇。

员工所吃“死神辣条”为三无产品，根据消费者权益保护法和产品质量法的规定，员工可以向商家或者是生产厂家索赔。

针对刘女士所说的，公司强迫她签离职协议一事。如果确有足够的证据能够证明是受欺诈胁迫或者趁人之危等情形订立合同，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。

最后，优秀的企业文化，应当展现扎实的经营理念和良好的道德风貌，引导员工积极向上，崇尚现代文明；而不是用各种奇葩方式，踩踏员工人格尊严，侵害员工的正当权益。对这样屡骂屡现的“奇葩处罚”，显然有必要出现一例依法处理一例。

死神辣条

调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。

近两年来类似这种包装另类，口味奇葩的食品逐渐成为人们口中的网红食品，越来越多的年轻人想挑战一把，像鲱鱼罐头、乌苏啤酒等成为众多网络主播吸引粉丝的噱头，宁可牺牲自身的健康也要冒险一试。

而对于网上一些虚假宣传的产品，相关部门并没有做到有效监管，在一些短视频APP里进行宣传的一些商品，实物与宣传极度不符，而平台只为自身盈利，却不顾消费者权益，对商品宣传的真实性不予核实，侵害了大批消费者的利益，而在维权方面也反应迟缓。

或许是近年来网络消费发展过于迅猛，致使监管制度和力度无法适应形势发展，还是希望相关监管机构加大监管力度，对食品类商品营销加大惩戒力度，净化电商环境，保障消费者的身体健康。

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