试用期单位不缴纳社保违法

试用期单位不缴纳社保违法

试用期单位不缴纳社保违法

人社部7月6日表示用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

让员工承诺弃缴社保违法吗？

这是不合理且违法的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

人事档案没转移到单位就不缴社保？

实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。 依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定《社会保险法》第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

不签合同就不用缴社保怎么办

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录 职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

亲，喜欢（试用期单位不缴纳社保违法 试用期单位必须缴纳社保）记得收藏，下次访问不迷路。