疫情对就业的影响

疫情对就业的影响

疫情对就业的影响？新冠肺炎疫情对就业的影响？

一是新冠肺炎疫情对就业的影响总体为负面影响，短期表现为就业减少。目前，新冠肺炎疫情对中国经济带来冲击，最严重的负面影响在于需求端，投资、消费、出口受到显著影响。本次疫情对三大产业均产生了不同程度的负面影响，其中影响最大的是第三产业。国家统计局数据显示，2019年我国第三产业从业人员占比达到55%，由于近年来我国第三产业就业人数比重不断增长，本次疫情对我国就业波及范围更广、影响程度更深、负面影响更大。

二是从行业来看，本次疫情对旅游业、餐饮业、交通运输业、批发和零售业等行业产生直接冲击，而这些行业又属于人员流动性比较强的行业。如今，为防止疫情的进一步扩散，这些行业从业者的流动主观意愿和客观流动率已经降低。由于疫情持续时长的不确定性，人们会重新考虑择业。一些原本打算外出务工的人员，可能会暂缓外出务工。随之而来会对制造业用工产生不利影响。就群体而言，农民工、就业困难群体、大学生等重点群体就业或将受到更大影响。

三是在疫情对就业产生负面影响的同时，也倒逼就业进行优化和调整。这次疫情，很可能成为我国在非典后经济发展史上的一个转折点，一个促进产业结构调整的加速器，一个走向经济和社会更加协调发展的新起点。本次疫情过后，就业结构或将在行业间调整，部分行业如康养、医疗照护、清洗保洁、卫生消毒、电商等将快速发展，人工智能、远程办公等新技术广泛应用，从而形成新的就业机会。

疫情对学生就业有何影响？

3月28日消息，TPG集团中国管理合伙人孙强日前做客“云上绿公司”分享“新冠疫情对经济和产业的影响”。孙强表示，此次新冠肺炎是百年不遇的黑天鹅事件。跟过去几十年的危机事件比较，新冠疫情除了带来短期的经济冲击以外，还可能带来比较长远的行为和模式的变化，会影响到很多行业的发展，同时也会产生很多新的机遇。

孙强从国际、经济、社会、群体行为等多维度分析了疫情的影响。他认为，世界范围看，会有一定的逆全球化的倾向，产业链本土化的苗头出现，人们更多地反思大城市集中生活方式，政府功能的需求得到加强，线上社会得以加速发展。

孙强还系统分析了新冠肺炎可能带来的行为模式改变。线上化转型与家庭升级、居住模式的改变、远程办公模式、自动化的提升、出行方式转变可能会成为趋势，从而带来长远的经济增长转型和投资的机会。

在回答微博网友关于“疫情对学生就业有什么影响”的提问时，孙强认为，疫情对今年的就业肯定有影响。并建议称，第一，更加努力，多投简历，广撒网，多寻找机会。第二，灵活变通，不要太执着，有合适的机会就拿下来再说。第三，线上面试会增多，做好相应的准备。

人社部：努力降低疫情对就业的影响

2月28日，人力资源社会保障部副部长游钧在发布会上表示，人社部将把稳就业作为重中之重，紧紧围绕稳定经济增长扩大就业、支持企业发展稳定就业、突出重点群体保障就业、优化培训服务促进就业、加强就业援助兜牢底线等重点工作，以更加精准的政策措施、更加有力的工作举措，帮助高校毕业生、农民工等重点群体尽早就业、及时返岗，努力降低疫情对就业的影响，努力确保就业局势总体稳定。

各地要加大对灵活就业支持力度

受疫情影响，当前部分企业生产经营出现困难，有的甚至开始裁员。因此，今年稳就业任务十分艰巨。就业是一项系统工程，在当前经济下行压力大、稳就业任务重的形势下，更需要各方树立鲜明支持就业的导向，协同发力，不断优化有利于恢复和稳定就业的政策环境。

3月25日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》 以下简称《意见》有关情况。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，截至目前，今年已有146万户企业享受到失业保险稳岗返还，金额达到222亿元，共惠及4951万职工，受益企业户数已经超过去年全年。随着返还标准提高，将会有更多企业受益。

受疫情影响，当前部分企业生产经营出现困难，有的甚至开始裁员。对此，游钧坦言，今年稳就业任务十分艰巨。

“部分企业物流受限、原材料供应短缺、资金压力比较大，生产经营困难增加，稳岗压力加大，出现了减员裁员苗头。”游钧表示，《意见》在前期政策基础上，明确了诸多支持企业新举措，就是要为企业特别是中小微企业“供氧”“输血”。

比如，减负政策提速。要加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策，特别是要抓好社保费阶段性减免等政策的落地。

再比如，稳岗政策提标。在前期扩大中小微企业享受失业保险稳岗返还政策受益面的基础上，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%，对湖北可以放宽到所有企业。

今年高校毕业生达到874万人，创历史新高，加上往届离校未就业毕业生，毕业生群体就业压力本来就比较大，又遭遇疫情突发，毕业生实习求职都受到了影响。针对就业市场需求下降、毕业生求职延后等情况，我国将采取扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模、适当延迟录用接收五方面针对性举措，拓宽就业渠道，为毕业生提供充足就业机会。

“对中小微企业招用毕业年度高校毕业生的，给予一次性吸纳就业补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生。国有企业要连续2年扩大招聘高校毕业生规模，并且不得随意毁约，不得将在本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。”游钧说。

游钧表示，目前全国农民工总量达到2.9亿人，其中外出就业约有1.7亿人。相对来说，农民工就业竞争能力较弱，职业转换难度较大，其中一半以上人员从事第三产业，这次受疫情冲击影响最大、也最直接。为此，要突出帮助农民工这一重点群体，多措并举，促进农民工转移就业。

在强化重点企业用工调度保障上，重点是推进农民工“点对点、一站式”返岗复工服务，推广健康信息互认等机制，提高复工复产服务便利度，成规模、成批次组织农民工尽快返岗复工。

游钧介绍说，在国家层面，截至3月22日人社部门已经协助近万家重点企业解决用工40万人，通过专车、专列、包机等方式，累计运送农民工超过469万人。

就业是一项系统工程。在当前经济下行压力大、稳就业任务重的形势下，更需要各方树立鲜明支持就业导向，协同发力，不断优化有利于恢复和稳定就业的政策环境。

针对以往一些地方评比达标、城市美化过程中盲目清理小商品市场等问题，游钧强调，在各类城市创优评先项目中，要把带动就业能力强的“小店经济”、步行街发展状况作为重要评比条件，而不是相反。

“在疫情防控下，很多劳动者倾向于通过平台就业这种灵活方式就业增收，这就需要加大对灵活就业的支持力度。”游钧说，对没有固定经营场所的摊贩，要合理设定管理模式，预留自由市场、摊点群等经营网点，方便其就业谋生。对依托平台的就业人员，要对他们购置生产经营必需工具给予创业担保贷款和贴息支持。对参加企业养老保险的灵活就业人员，要取消省内城乡户籍限制。对灵活就业的困难人员缴纳社保的，要给予社保补贴。

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