东莞某家具厂培训会员工跪地自扇耳光

东莞某家具厂培训会员工跪地自扇耳光

家具厂培训会员工跪地自扇耳光

因业绩不达标而自我激励或惩罚的事件不少，家居微新闻之前也进行过多次多次报道。例如：

《生吃蚯蚓、泥鳅，一装企为惩罚员工再现无底线闹剧！》、《视频丨生吃泥鳅、喝鸡血，变态家居卖场这样处罚未达标员工？》。

这些粗鲁而野蛮的方式在让人反感之时，也不禁引人深思：这样“打鸡血”式的方法，到底能有几分成效？

而在近日，一则互相扇耳光的视频又刷新了网友的三观。据网友爆料，10月21日，广东东莞某家具厂内，因家具卖不动，销售业绩问题，多名员工自扇耳光，当众撕喊，不知情的人还以为了走进了传销组织。

东莞某家具厂家具卖不动，员工自扇耳光脱衣服表决心，疯狂现场看呆众人

从视频中可以看到，一群员工排成一排，一会儿跪地，一会儿起立，冲着坐在椅子上的人疯狂喊叫，坐在椅子上的人则不断的鼓掌加油。还不时拍打着地面来体现自己的诚意，举止癫狂。

其中一名男子更是左右手交换着抽自己的耳光，足足抽了六七下，最后又将自己的衣服脱下来，冲着地面用力摔打。这一系列“神动作”让人惊掉了下巴。

紧接着，另一名男员工也冲了上来，用手猛锤地面，嘴里还喊着“我是最棒的”。其他的员工有的踏地，有的蹦跳呐喊。在他们的身后，还有一批员工等着上场。

这一段视频也让网友们炸开了锅：

网友评论

为何如此？难怪卖不好，时间精力都花在跪拜上。

给个万把块一个月，我跳的比他还欢。

这是传说中的传销吗？

估计是上了某种公司的培训课。

我感觉这种在东莞的小规模企业很常见，面试过很多类似的；

怕是搞传销的出来实业了。

公司专门过来请人讲课，给员工洗脑，然后让员工喊我是最棒的，得到前面的人认可才能下去，别问我是怎么知道的。

据微博网友评论，该厂为台资工厂运时通，为一家床垫企业，原意为请培训团队进行培训。至于该爆料是否属实，还有待进一步核实。

家居微新闻有话说：

受疫情影响，不止是家居行业，各行各业都受到不小冲击，业绩压力倍增。提升业绩指标是企业生存的关键，但不是以这样打鸡血的方式。企业要通过修内功，打磨产品，更多地去接触市场，理解市场，以调整营销策略等手段出发。如此野蛮的方式，不仅难有成效，反而让企业贻笑大方，成为笑柄。

扩展消息：公司惩罚员工生吃蚯蚓、泥鳅

业绩不达标员工的处罚，要“吃蚯蚓、泥鳅……”贵州毕节一家名为“毕节三禾品味装饰”公司的经理，针对媒体报道引发的质疑，居然以“钱不是白来的，有奖就有惩”来回应。

的确，每一个个人，每一个公司，其利益创造都是靠每个人的努力得来的，都不是凭空，或者从天上掉下来的。但古人云，君子爱财，取之有道。而对员工的奖惩，也应该在法律法规的约束之下，而不是公司老板想起一出是一出，不顾法度，想干什么就干什么。

据澎湃新闻报道，贵州毕节这家公司之前的处罚只是深蹲、吃生鸡蛋之类的。对于发展到吃蚯蚓、泥鳅这种恶劣的方式，公司员工称，谁也没想到。据说，有员工看到后腿都软了。而从视频看到，确实有员工真的照做了。

大家都知道，生吃蚯蚓、泥鳅等，其本身很有可能带有寄生虫，从而会给生吃蚯蚓、泥鳅的人的生命健康带来危害。

从有员工真的按照毕节这一公司老板的要求生吃蚯蚓、泥鳅看，这家公司能做到这种地步，责任不仅在公司老板一方，其员工也负有相当大的责任。对于员工权益保护，国家早有相关规定，如果自己权益遭到侵害，作为员工，完全可以依法依规据理力争，而不是逆来顺受，为了一点点钱财，连自己生命健康都不顾。

因此，作为员工，当老板的要求不合理、尤其是不符合法律规定的时候，一定要敢于拒绝，才是正说。

因业绩不达标公司处罚员工合法吗？

现在很多公司都是以业绩为导向的，有的公司会在员工没有完成当月或者是当周业绩的情况下制定一些惩罚，有的是罚款、有的体罚等处罚方式。

这不近日有媒体报道在成都某财税服务公司的员工因为没有完成部门的业绩目标惩罚他们吃辣条，这种辣条可以不是一般的辣条，这是俗称的“死神辣条”。

因为都没有见过这种辣条，以为是单纯的零食，部门7个员工吃了之后有发生了不同程度的反应，有的严重的当场被送去了医院。

而据知情人透露，发生事情之后此公司目前已将事件的受伤职员工开除处理。那么公司因为员工业绩不达标处罚员工合理吗？公司无故开除员工该如何支付经济补偿？下面顶律网劳动纠纷小编整理了相关资料。

一、业绩不达标公司处罚员工合法吗？

首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此该员工对公司管理人员要求其吃“死神辣条”的命令是有权拒绝执行。

《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该员工是可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

二、公司无故开除员工该如何支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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