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快递员育儿嫂也能评职称了 评职称需要什么条件?

快递员育儿嫂也能评职称了

职称

快递员育儿嫂也能评职称了

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快递员育儿嫂也能评职称了

记者12日从人力资源和社会保障部获悉,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

人社部数据显示,我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。

“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,顺应了人才融合发展的趋势,有利于破除身份、学历、资历等障碍,贯通技能人才职业发展通道,搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示,下一步将逐步扩大贯通领域,能扩尽扩,能融尽融。

通知明确,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围,自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人社部门建设的证书查询系统,向社会公开。

通知还提出,鼓励备案企业申请为社会培训评价组织,为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则,建立信息互通、结果互认机制;要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相应人才政策。

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评职称需要什么条件?

一、正常申报条件

1、助理职称:

1大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

2大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

3中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

4高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

5初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、申报材料清单

1、《专业技术职务评审表》 一式两份、附件表 一式一份;正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

3、业务工作总结。

4、交验毕业证。

5.《专业技术人员水平能力测试合格证》。

6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7、一寸彩照6张,身份证,学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的,概不受理。

三、相关专业类别

建筑工程类:工民建、 土木工程、 土建工程、 园林工程、 建筑管理、 建筑施工、 建筑装饰、 建筑设计、 市政测量、 安全工程 、建筑预算、 给排水、 建筑艺术设计、 腐蚀与保护、 水暖与保护、 水暖热能、 水电安装、 铁路桥梁、 造价工程等专业。

经济类:会计、 经济、 统计等专业 。

机械机电类:机械机电、 锅炉、 设备安装、 水利电力、 电气、 电子等专业 。

第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性,促进人才的合理交流,鼓励他们在推进技术进步,振兴经济 ,实现四化中作出贡献,根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》特制订本条例。

第二条 工程技术职务 简称技术职务是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。

第三条 工程技术职务名称定为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是:担任技术职务的工程技术人员,必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

任职基本条件

第五条 担任技术职务的工程技术人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,积极地为社会主义现代化建设服务。

第六条 担任技术员职务,应具备下列条件:

1、具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

2、初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3、大学专科、中等专业学校毕业,在工程技术岗位上见习一年期满,经考察合格。

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评职称有哪些好处

对于个人来说的好处主要有:

1、升职加薪,可以让自己获得更多的发展机会。

2、有些地区能解决户籍、住房、医疗、养老、子女入学等问题,比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要好很多,又比如上海对于高级工程师的户籍可以优先解决,高级教师的子女可以优先入读重点学校等等。

3、如果你厌倦了现在的工作,想要换一个环境,那么职称是就是你跳槽的一个非常重要的能力凭据,如果你求职时就有高级职称了,那么你基本上不愁找工作了。

对于企事业单位来说:

通过评职称的阶段,可以选拔和任用人才,同时激励员工上进,给员工更大的发展空间,有利于员工更好的工作,在技术上取得进步,形成良性循环,提升企事业单位的整体实力。

同时,拥有多少高级人才,也是很多企业评定资质等级的必要条件。企业想做大项目,高级课题项目,负责人都有职称要求,否则只能挂靠别人的职称和名字,与别人分享招投标成果。所以各大企事业单位都注重培养人才,鼓励员工深造。

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