春节有薪假期是几天

春节有薪假期是几天

2020年春节有薪假期是几天？2020年春节有薪假是哪几天？

2020春节三薪是1月25、26、27这三天，也就是农历的正月初一初二初三。

2020年除夕不是法定假期。

2020年春节放假是1月24日 除夕-1月30日 初六，其中1月19日 星期日、2月1日 星期六进行调休补班。

正月初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。因此这三天时间为三薪时间，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

除夕、正月初四、初五、初六，这四天是调休两个周末的。因此这四天为双薪时间，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节三薪怎么计算

法定假日工资=加班工资的计算基数21.75300％

双休日加班工资＝加班工资的计算基数21.75200％

工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％

制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天 休息日-11天 法定节假日＝250天，注：休息日的计算方法 365天7天/周=52周，52周2天/周=104天年工作小时数：250天8小时/天=2000小时

季工作日：250天4季＝62.5天/季 一年有4个季，3个月/季季工作小时数：62.5天/季8小时/天=500小时/季

月工作日：250天12月＝20.83天/月 一年有12个月月工作小时数：20.83天/月8小时/天=166.64小时/月

日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入 月计薪天数8小时。月计薪天数＝ 365天-104天12月＝21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%

春节被迫加班可以拒绝吗？

劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强迫员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。

但有下列情形之一的，延长工作时间不受限制，劳动者也不得拒绝：

1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

单位不支付加班工资怎么办？

可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

因此公司如果真的符合加班的法定情形要求员工加班时，员工是需要进行加班的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的权益。

加班工资的计算基数如何确定？

一、有约定的按约定标准。

加班工资的计算基数准许用人单位和劳动者在订立劳动合同时进行约定。例如，可以约定以最低工资作为基数、以基本工资或底薪作为基数或者以正常工作时间的工资作为计算基数。如《北京市工资支付规定》第四十四条规定，对于加班工资的计算基数，先以劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的本人工资标准确定，劳动合同未约定的，按集体劳动合同约定的标准。

二、没有约定的，一般采用正常工作时间的工资。

在法律实务中出现纠纷最多的就是在此，大多用人单位并没有与劳动者约定加班工资的计算基数，采用正常工作时间的工资作为计算基数，这样最常用也最公平合理，但是用人单位却不这么做，用人单位在计算加班工资基数时喜欢采用最低工资标准，连基本工资都不是，一般情况下基本工资是高于最低工资的，这样对用人单位最有利。但劳动者一方通常主张按正常工作时间的工资作为基数，根据以往的判例来看，如果没有约定加班工资计算基数的情况下，劳动仲裁委或法院也都大多是按正常工作时间的工资作为基数计算的，至少也是基本工资作为计算加班工资的基数。

三、福利工资是否属于正常工作时间的工资在实务中争议最大。

用人单位的工资结构一般是两大类：基本工资和福利工资，如奖金、补贴、津贴、绩效等一般都属于福利工资范围，福利工资的发放标准也都是由用人单位根据经营状况来自主决定。一些用人单位的福利工资甚至比基本工资还高，所以福利工资是否属于正常工作时间的工资而列入计算加班费基数，对于劳动者一方来说事关重大利益。实务中通常把福利工资仍看作是正常工作时间的工资，但如果用人单位与劳动者约定福利工资不属于正常工作时间的工资的，从其约定。

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