春节三倍工资是哪几天

春节三倍工资是哪几天

2020年春节三倍工资是哪几天？

初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于调休日。

春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。2020年春节三倍工资的时间是1月25日、1月26日、1月27日三天。在这三天当中上班的话，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。也就是说在这三天上班是有三倍工资的。

但是值得注意的是，其余的4天，如果安排加班的话，没有安排补休，那用人单位是要按本人日或小时工资的200%支付加班工资的。

春节加班工资计算公式：

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

2020年1月24日是除夕，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，当然是没有三倍工资的。

加班费的支付标准：

1安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020年春节加班费的基数怎么算？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

春节公司要求加班不给加班费违法吗？

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

1、去当地人力资源和社会保障局 原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期。

温馨提示：

1、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

2、由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

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