过年后辞职春节期间算工资吗

过年后辞职春节期间算工资吗

如果在春节过后就离职的话，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，那就是按满勤算，原来多少就是多少。

自2018年起，国家规定的春节假期是7天，在这7天中只有大年初一、初二、初三是法定节假日，也就是说在这三天加班的用人单位，应该支付劳动者300%的加班工资，并不得以调休和补休替代。

说的通俗易懂一点，如果你按照规定 一般大小公司都会规定，员工离职须提前一个月提出书面申请，提出申请了，且在节后离职的话，是可以享受假期工资的；

如果没有提前申请，且马上提出申请马上就离职的，那就是按照实际出勤天数在离职当天结算工资。所以如果需要离职的小伙伴，最好是提前与公司协商好，提交申请，在春节过后提出申请，但一个月后离职，就会享受假期工资及有加班的加班工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

三安排加班不支付加班费的；

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局 人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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