武汉菜市场要求女摊贩不超过45岁

武汉菜市场要求女摊贩不超过45岁

武汉菜市场要求女摊贩不超过45岁

10月22日，湖北武汉。近日，吉庆街胜利菜场正在对标上海进行改造升级。但是工地门前张贴的《入驻须知》上却要求女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁，这让不少商贩议论纷纷。附近的一名商贩表示：那我们都不能卖菜了。

作为商贩真的都不容易，不是岁数大谁愿意起早贪黑去卖菜，事实上，岁数大的人反而更受大家欢迎，甚至有的网友说自己很愿意买岁数大的人卖的菜。

大家可能都发现这么一个规律，不管是在集市上还是菜市场，往往老人的菜比年轻人的菜好卖，大家都愿意去老人那买。提起这个茬儿，大家伙也是众说纷纭。

有人说，老人都给抬头称，实在！自己之所以喜欢去老人那买菜是因为老人大多不会用电子秤，用的都是杆秤，老人卖菜不斤斤计较，自家地里的菜，多给一棵两棵的也不在乎，遇到零头就给抹了，称菜都是抬头称，给得高高的，老人实在，买这样的菜也舒心。

也有人说，因为天性的怜悯！很多卖菜的老人岁数都大了，一把年纪，弄一些小菜来赚些钱，不容易，看到这样的老人，就想起自己的父母，所以总会不自觉地走过去，买把青菜，希望老人尽快把菜卖完，能早点回家。

其实听了这么多人说选择老人买菜的理由，其中有互相迁就、有怜悯、有同情也有理解。想想也的确是这样，有时候我们买菜，也不是为了那点钱，毕竟一把菜几块钱，谁也不是花不起，但是每每看到卖菜的称菜像称黄金一样小心翼翼，多一点也要抽出来的时候，总是心里不爽，反而老人不在意这个，互相理解，买的时候也舒心。

女性在职场会受到哪些歧视

一、收入歧视

绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

二、外貌歧视

曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。

三、心理歧视

当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。

四、能力歧视

在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。

在职场中遇到不公平待遇怎么办

一、调整自我，不必事事求公平

1、保持一颗平常心

俗话说，平平淡淡就是真，面对不公平，首要的是保持一颗平常的心。

很多职场小白，面对不公平就无法释怀，到处宣传，唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话，有什么用呢？因此，成熟的职场人应该用理性来控制自己。面对不公平，面对不满，及时调节心理，控制情绪，保持平常心才是关键！从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。

2、调整自我、放松自我

很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；或者约上几个闺蜜好友，好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。

3、不必事事公平

要懂得一个道理，职场不公到处都存在，哪能事事都纠结？

他是领导小舅子，不用打卡，没有业务量要求，最后年终优秀还是他的。这公平嘛？说不公平也对，但谁让自己不是领导小舅子呢？因此，职场上面不公平其实也是公平的一种体现，因为别人有资源，而自己没有人脉关系，这也是别人考虑公平时候的一个砝码。

很多人容易受到伤害的根本原因就是没有认清自己，公平是在你有对应的实力基础上，不仅仅是指职场能力，更包括人脉关系、人际关系。单单追求公平，忽略这些隐藏的砝码，最终只是自己和自己过不去而已。

二、主动沟通，寻找公平

举个简单的例子：A同事出差去了边远地区，结果领导批准了1万元，B同事出差去了北上广一线城市，但是领导只批了5千元的经费。B同事认为北上广一线城市消费更高，为什么经费这么少，很不公平！

事实上呢？说不定A同事是去找重要客户商洽，准备拿下对公司发展至关重要的订单，B同事只是去一线城市开个会议而已。因此，很多时候自己认为的不公，其实在领导那里有不一样的考虑，这个时候需要我们主动去沟通，解除误会。

当我们遇到不公平的时候，应该主动积极的去和领导进行沟通，当然，语气必须是平和的，而不是质问的语气。告诉领导自己的想法，寻求领导的全盘考虑是怎么样的，或者自己有哪些地方做的不够好，找到领导处理方式的公平之处。

三、通过自身努力获取公平

1、工作能力的公平

很多时候的不公平，其实是正确的，你自己以为的公平才是不公平。这正是自己没有认清自己的能力，或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。

这个时候就需要我们反省自己，找出客观原因，同事那里做的比自己好，自己还需要学习哪个方面才可以超越他，才能让自己的竞争力更高一点。

间隔一段时间，要学会自我总结一番，找出工作中存在的问题，做出规划，也可以拿给领导审核审核，提出不同的简介，不仅让自己有所提升，更让领导对自己有了不一样的认识。

2、人际关系的公平

公平源于自身的实力，这里的实力不仅是工作能力，还有人际能力。比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐，觉得和领导搞好关系就是溜须拍马，其实这是错误的想法，或者说是不成熟的看法。

每个人都需要尊重，领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友，这是正常的心理表现。因此，和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。

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