工资帽 来了,再也不会有天价工资了,LPL财务公平进一步提升

工资帽 来了,再也不会有天价工资了,LPL财务公平进一步提升

这在传统体育当中其实是一个非常“正常”的现象，关于“劳资”，“合同”，“待遇”等方面的规则如果全部列出来条分缕析，至少有一本手册的厚度。无论篮球或是足球抑或是其他项目，只要是“商业体育”高度发展的地方，“财务公平原则”会以各种不同的形式呈现出来。在LPL高速发展了几年，“商业化”模式越发成熟的当下，它自然会和其他的体育形势一样走到这一步，这绝不奇怪。

那么，什么是“工资帽”？

用最通俗的办法可以理解为——“工资上限”。选手和教练的年薪（通常会把俱乐部发的奖金等收入也统括到里面）不得超过某个联盟设定的数值，一旦超限的话则有许多不同的惩罚措施，包括但不限于额外交税、转会限制、参赛限制等，根据具体情况规定。以当下联盟公布的办法来说，将很大可能采用“收税”的方式，针对超过工资帽战队的“罚金”又称“奢侈税”。

根据传统体育的常见方式来看，“奢侈税”根据工资超限的程度不同有不同的“收税”方式，“税制”的比例也有差别，如果过分超限的话其比例甚至能达到非常高的程度。根据联盟的说法，这笔“奢侈税”将用于人才培养以支持生态长期发展。

虽然尚不能确定这种限制到底什么时候能够落地，以及落地之后到底会以一个什么样的金额限制出现在人们眼前，但毫无疑问的是对于今年可能流入转会市场上的选手、以及针对转会期打算操作的俱乐部来说将有非常直观的影响。由于今年和明年的S赛均在中国，其实从去年的转会期来看，LPL的转会市场已经越来越刮起了一股“狂热”的风潮。“千万”这个看上去非常巨大的数字出现在选手身价上面开始慢慢变得“见怪不怪”起来，甚至对于有的选手来说，需要几个“千万”才能真正衡量他们的价值。

因此这会导致一个现象，诸如“一人抵一支队伍”这种情况绝对不是个例。靠钱能制造“超级战队”，这对联盟生态的长期发展肯定是没有好处的。长期发展下去会把联盟拉成“断层”，这肯定不是观众和联盟所需要的结果。但换言之，能限制这种“超级战队”诞生的手段只靠“工资帽”是不一定有实质效果的，当你锁住上限的同时你必须同时拉高工资基数的下限，如果对底线不做限定的话，“全底薪打联赛”这种现象一定还会在有些队伍的身上发生，站在队伍生存的角度上来说的话有些战队会极力压缩成本，这无可厚非。但这样的话还是会把选手倒逼到那些“愿意花钱”的战队里面去，长此下去又会回到原点。

传统体育对这一点的解法是安排了“穷人线”，全队工资虽然不能超过某个上限，但是也不能低于某个下限。如果某支队伍低于下限的话也同样要“交税”，这方面的力度甚至不一定会比“奢侈税”来的更低。通过这两种手段的“双管齐下”，可以至少把各支队伍的投入拉到一个大体接近的水平，以此避免落差实在过大无法控制。当然投入类似的情况下不代表各队战绩也能类似接近没有落差，但是从某种程度上可以限制低成本的“摆烂”。也能刺激有些队伍被迫“花钱”来寻找选手或者提升自己的选手待遇。

如果要继续往下走的话，伴随着“财务公平”的还会有某种程度上的“财务透明”。“财务公平”的上限具体数字是多少？伴随年限每年会有什么程度的更动？选手签约的大致年薪会在什么水平？底薪合约的保底数字是多少？顶薪合同的数字又能最高有多少上限？这些东西在传统体育不是什么秘密，有详尽的新闻报道和资料数据可查，对于不透明的“暗箱操作”也有程度非常大的打击。对于一个成熟的体育联盟来说这是好事，无论什么样的体育联盟类型都是如此。但是对于电竞来说也许现在还没到这一步的程度，现在无论怎么看都显得过于超前，也许伴随着循序渐进能发展到这样的一天，但是现在来说还太早了。

所以对于“财务公平”规则来说，LPL才刚刚踏上它的第一步。成熟的体育联盟需要这一点，但是配套措施的跟进和内容的透明化也同样需要。只凭现有公开的财务公平原则恐怕未必能完全实现联盟对于此事的愿景，就这部分来说联盟要做的事情还有很多。

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