日本银行巨头推出周休四天工作制

日本银行巨头推出周休四天工作制

日本银行巨头推周休四天工作制

运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团6日宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。这在以加班多著称的日本大企业，特别是银行业中尚属首次。日本瑞穗金融集团此次针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工实施新的工作制度，覆盖人数占到集团整体的八成。与此同时，待遇也将随之下调。周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。

据媒体报道，瑞穗金融集团的这一措施首先就是要削减成本。在日本近年超低利率的大环境下，银行业绩本就吃紧。加上今年企业营收普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升。业内有观点认为，有了瑞穗第一个吃螃蟹的银行，不排除其他银行也将追随这一脚步来减少人工开支。

而9月底发布的最新统计显示，日本企业人均年收入降至折合人民币28万元，七年来首次出现下跌。周休增加后导致的收入降低，可能将进一步加剧民众的生活负担。

日本2020年第二季度GDP下降27.8% 创二战后最大降幅纪录

日本内阁府8月17日发布的2020年第二季度国内生产总值 GDP初值显示，剔除物价变动因素后，日本本年度第二季度实际GDP比上季度下降7.8%，换算成年率为下滑27.8%，降幅创二战后最差纪录。

农林中金综合研究所调查第二部主席研究员南武志表示，“消费和出口的减少，可以解释这种大幅下滑。”

据报道，日本内阁府发布的2020年第二季度实际国内生产总值显示，个人消费比上季度减少8.2%，出口下降18.5%。

据称，为了缓解疫情对经济的冲击，日本已经实施了大规模的财政和货币刺激措施。在5月底解除紧急状态后，日本经济已重新开放，但疫情反弹，又给企业和家庭支出的前景蒙上阴影。

扩展消息：

“四天工作制”？

对，你没看错，是四天！

2018年夏天，中国社科院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中指出，从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时，每周工作4天 36小时工作制。

虽然这是学术层面的建议，而非强制执行的法规，但仍然会让老百姓有些小震撼。

其实，“四天工作制”在国外已经实施。一开始，并不是指一周只工作四天，而是让员工每周都有一天可以做岗位职责之外的事情。后来逐步演化，一些欧美国家的政府机构和私企开始推行的四天工作制内涵变化为：在保证每周工作总量不变的前提下，一天上10个小时的班，用4天完成1周的事情。

不管怎么说，四天工作制对于大多数人来说是一个新鲜事物，也是一件值得期待的事。

一、中国有没有可能实施？

有可能。绿皮书虽说是学术层面的建议，但对中国社会变化的洞察和指向非常明确。

事实上，北欧一些国家早在上世纪七八十年代，就实现了四天半工作志。

最重要的是，中国经济大展，科学技术发展带来的劳动生产率的提高节约了大量的劳动时间。在不久的将来，很多职业可能都会被机器取代。而且老百姓的收入也越来越高。

也就是说，大家普遍的是有钱了，也有时间了。这两个因素也就会为需要”四天工作制“奠定了基础。

二、中国有没有必要实施？

有必要。虽然现在，很多单位连双休日落实都难，更别提四天工作制了。大家都感觉工作很忙。这个其实跟单位的理念和价值观有关。现在有不少企业提倡”5+2“”白加黑“”夜总会“ 晚上总开会式的工作，希望员工多拼搏，多努力，多奋斗。这种提倡本身没有问题。因为人需要通过工作实现价值，而如何通过工作实现价值？那就是过度投入实现超越，但这不应该是常态，更不应该一辈子是这样的状态，而应该有阶段性。

实施四天工作制并不代表人就不认真工作，休息是为了更好地工作。我们倡导工作的效率，而不是只强调的工作的时间。所以，该劳动的时候就认真劳动，该休息的时候就休息。这本身就是一种对个人对家庭对社会负责的一种生活方式。

当然，有人觉得还是工作有成就感，有幸福感。这里就有一个终极命题的问题，那就是人的幸福到底来自于休息还是工作中获得的成就感？

日本提出打造”永不退休社会“，但这同样对当事人提出要求，一是要健康，二是要愿意。说白了。一周休息三天这是大家的公共权利，大多数来说，他们会从休息中获得幸福感。但有一部分人，即使实施四天工作制，他仍会选择工作。因为他们喜欢工作，他们会认为工作会带给他们幸福感。其实，这类人是把工作当作了一种休息，可以另当别论。

不管怎样，不可回避的是”四天工作制“，看上去休息了三天，但工作的四天会更累，你是喜欢现在的”五天工作制“还是未来的”四天工作制“？

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