10月工资提前至9月发放

10月工资提前至9月发放

10月工资可以提前至9月发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

一般发薪日期归为三个时间段，分别为每个月的：10号前、10~15号之间、15号后。

公司规模较大、管理较规范的企业发工资一般在次月10日前发。这些公司大多为高科技公司、上市公司、国企、外资公司。

10月1日至4日加班发3倍工资

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日 星期日、10月10日 星期六上班。

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工资必须按约定时间支付

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的 即除了年工资、季度工资，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

值班算加班吗？

根据相关规定：“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班：指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班：指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

加班工资中是否包含日工资？

劳动者法定节假日加班，其应得的加班工资中是否包含日工资？对此，部分人存在两种观点：一种观点认为，根据《劳动法》第五十一条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

即用人单位向劳动者正常支付的工资中已包含有一倍的法定节假日工资，故只需向劳动者支付另外二倍的工资。

而另一种观点则主张劳动者的加班工资中不应包含日工资。依照《工资支付暂行规定》及其补充规定明确，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。

即除了已支付的正常工作期间的工资外，应另行支付三倍加班工资，即共应支付四倍工资。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条第1项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了工作日工资，应另行支付三倍的加班工资。

原劳动部在出台《工资支付暂行规定》后再颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》，在原条文基础上增加的“另外”两字，明确了法定节假日加班的总工资标准即共需支付劳动者四倍工资，用人单位认为只需再支付劳动者二倍加班工资的主张系对相关法律法规的误读。

另外，按照《劳动法》规定，法定节假日应当安排劳动者休假，该休假是计算工资的，即所谓的正常工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按照《劳动法》第四十四条的规定：应当支付不低于工资的300%的工资报酬，该300%工资报酬不包含正常休假应支付的工资。

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