日本65岁以上就业人数创历史新高

日本65岁以上就业人数创历史新高

日本65岁以上就业人数创历史新高

日本总务省在今年“敬老日” 9月21日到来之际公布了截至9月15日的人口预测数据，日本65岁以上的老年人口为3617万人，比上年增加30万，在总人口中所占比例为28.7%，较上年上升0.3个百分点，均创出历史新高。 2019年日本65岁以上就业人数比2018年增加30万人，达到892万，为历史最高水平。65岁以上老年人的就业率为24.9%，较2013年上升了4.8个百分点。 日本65岁以上的就业人数连续16年增加，在15岁以上就业总人数中所占的比例也比2018年增加0.4个百分点，至13.3%，创出新高。

日本老龄化程度居全球第一

9月21日是日本一年一度的敬老日。据日本总务省最新发布的老龄人口数据显示，截至9月15日，日本65岁以上老年人比上年增加30万人，达3617万人，人数创日本新高；在总人口中的占比也增加0.3个百分点至28.7%，占比为全球最高。另据估算，到2040年，日本65岁以上的老年人将增至近4000万，占总人口的35.3%。

就全球横向比较而言，日本老龄人口28.7%的占比为全球最高，第二位为占比达23.3%的意大利，第三位的葡萄牙占比达22.8%，排名第四的是芬兰，第五位为希腊。值得注意的是，根据日本总务省的预测，韩国的老龄化趋势将进一步加速，尽管该国目前老年人占比还未进入全球前十，但到2025年开始，该国将超越日本成为全球“最老”国家，到2065年，韩国的老年人占比预计将达42.1%，日本预计为38.4%。

按性别来看，65岁以上老龄人口中，男性占到了1573万人，女性为2044万人。

按年龄段来看，80岁以上有1160万人，90岁以上有244万人，100岁以上有8万人。

日本老龄化社会的一大特征就是老年人就业率高。据总务省公布的数据显示，日本老年人就业率已连续16年上涨，目前有892万人仍在工作，创历史新高，其中男性531万人，女性361万人；892万的人数占到了整体老年人的13.3%，该数字也创下纪录。

那么，日本老年人都在从事什么工作？

日本总务省数据显示，从事批发和零售业的最多，有126万人；从事农业和林业的则有108万人。从各年龄段看，65～69岁仍在工作的日本老年人占到整体的48.4%，70岁以上为17.2%。另外，日本多数老年人为非正式员工，每4人中的3人为小时工、合同工或个体户打工等。

就全球横向比较而言，日本老年人就业率全球排第二，第一位为韩国。2009年韩国老年人的就业率为30%，这一数字到2019年上涨至32.9%。

在去年5月，日本政府发布了旨在确保有意愿的老年人能工作到70岁的《高年龄者雇用安定法》修正案概要，以打造“终身不退休”的社会。今年2月，日本国会通过修订案，要求各企业自2021年4月起，将员工的退休年限延长至70岁，或是废除退休年限。

在今年7月，日本家电零售集团野岛电器 Nojima宣布，正式将员工的退休年限从65岁放宽至80岁，如果员工有意留任并且健康状况无恙，那么公司最长将持续聘任至80岁。该公司还表示，如果有超过80岁的员工仍有继续工作的意愿，那么公司也将研讨80岁以上的雇用方案。

造成日本人口老龄化问题的原因是什么？为什么日本的老龄化如此严重？

日本是一个非常发达的国家，医疗水平更是世界一流水平，因此老年人的平均寿命较高，但同时日本又有非常低的新生儿出生率，所以老龄化愈加严重。除此之外，也与日本社会观念改变有关，快节奏的生活使年轻人的压力增大，导致年轻一代逐渐陷入到“低欲望社会”的环境中，与结婚和生育相比，他们更加注重自我价值的实现。

为什么要保持一个国家的年龄分布平衡呢?因为老龄化程度越严重，社会劳动力越短缺，政府支出的社保费用就会越高，这一系列的社会问题都可能对国家的经济发展和社会稳定带来重大影响。在本次日本放送协会的报道中，日本老年人口的就业率也在不断增加，并且就业率高达24.9%，超过了世界上绝大部分国家。未来日本的老龄化情况会越来越严重，这也是日本政府当下必须要着手解决的事情。

此前报道：日本退休年龄将延迟到75岁

在日本，不仅人口出生率不断下降，而且人口老龄化也在增加。早在1970年代和1980年代，日本就进入了人口老龄化的社会。目前，日本不仅是亚洲第一个进入老龄化国家的国家，而且还是世界上老龄化问题最严重的国家之一。

随着人口老龄化的发展，日本逐渐进入了精简社会。日本为确保扩大就业市场和青年劳动力而提出的基本国策几乎已成为假想的政策。

据有关统计，日本60岁以上的人口占总人口的近35％。如果您有去过日本的朋友，您可能会发现60多岁和70多岁的银发老年人在许多行业中几乎无处不在。

面对如此严重的老龄化状况，日本政府还考虑了许多鼓励年轻人生育更多子女的措施。但是，日本人的生育意识仍然太弱，这种激励措施并没有太大作用。

最终结果是，许多日本老年人被迫推迟退休年龄，各行各业。据统计，尽管日本的平均退休年龄为65岁，但许多65岁以上的银发老年人仍在各行各业谋生，甚至出租车行业也有很多工作。

近年来，国内外许多学者和专家一直关注日本的老龄化问题。有人对年龄较长的日本司机的现象进行了研究。研究报告的结果表明，近年来，在日本，由75岁及以上年龄的驾驶员造成的死亡率是由75岁以下的驾驶员造成的死亡率的2.4倍。

不得不说，如此高的事故死亡率是非常可怕的。但是，即使人口老龄化加剧，日本政府也无法解决这个问题。

日前，日本家电连锁公司野岛电气也发布了一条消息，正式宣布该公司的所有员工只要达到65岁的退休年龄就可以使用“年度任命”。续签合同，并退休年龄将延长至80岁。

野岛的消息一出，就立刻引起人们对退休年龄的讨论，许多人都在讨论这一规则是否合理。毕竟，这种将退休年龄延长至80岁的举动是世界上非常罕见的尝试。

除野岛电气外，日本的其他大公司也表示有意修改公司的内部规定以延迟退休年龄。日本超级市场经营者峰会也效仿了野岛的作法，将退休年龄推迟到75岁。

超六成日本人愿意退休后继续工作

据日本媒体21日报道，近期公布的一项调查显示，64％的日本人出于经济原因愿意达到退休年龄后继续工作。

人寿保险公司日本生命保险相互会社8月进行的一项在线调查显示，在7543名受访者中，38.7％的人表示他们希望退休后继续从事目前的工作，而25.3％的人表示他们更喜欢从事其他工作。

当被问及想工作到何时，40％的受访者说介于65岁至69岁之间，约11.7％的受访者说准备工作到75岁以上。

日本少子老龄化形势严峻，引发劳动力短缺难题。目前，日本退休年龄为65岁。将于明年4月实施的一项法律修订案呼吁企业允许员工工作到70岁，以部分缓解劳动力短缺问题。

此外，受访者平均希望储蓄3033万日元 约合29万美元以备退休之用。

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