国庆加班8天抵平时上班20天

国庆加班8天抵平时上班20天

国庆加班8天抵平时上班20天

中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。中新经纬客户端测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假，你怎么选？

加班8天，抵平时上班20天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日 星期日、10月10日 星期六上班。

人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

10月1日加班，为何不能拿6倍工资？

在深圳工作的95后李霞有点苦恼，原本打算中秋国庆假期出游的她，公司10月1日至4日却“不放假”，公司的做法涉嫌违法吗？同时她还感到疑惑，10月1日同为中秋节和国庆节，为何当天加班不能拿6倍工资？

中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南，以及北京市京师律师事务所律师孟博。

关于李霞所在公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋国庆假期因工作需要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违法。

孟博也指出，用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于为何10月1日不能拿6倍工资，孟博表示，加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。

国庆加班几天三薪2020

根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

国庆加班怎么算

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75 用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入 21.758。

节假日加班费计算

节假日加班三薪 月工资收入21.75300%、公休日加班双薪 月工资收入21.75200%

春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4

2020年中秋国庆加班费的3倍工资，是否包含当日工资

举个例子，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包括本来的日工资100元的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

不同时间加班费的计算方法：

①：工作日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数1.5倍；

②、双休日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数2倍；

3、法定节假日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数3倍。

扩展消息：

国庆中秋最强拼假攻略

中秋国庆假期的脚步越来越近，你想好去哪儿玩了吗？中新经纬客户端发现，灵活“拼假”可拥有16天的超长假期，错峰出行，单程机票可省超千元。快来看看吧！

超级“加长版”假期可连休16天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日 星期日、10月10日 星期六上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日 周日，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日 周日，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日 周六、10月11日 周日，一共休息16天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

“十一”假期可以出游吗？吴尊友最新解读

近日，今年国庆中秋放假安排公布：10月1日 星期四至8日 星期四放假调休，共8天。

作为今年的最后一个长假，你打算怎么过？秋季来临气温下降，境外输入病例不断，这个假期可以放心出游吗？

对此，9月8月晚，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示，中国境内存在新冠病毒的地方，主要是在隔离或住院的病人当中，和 相关的实验室里，社会层面是没有病毒的。从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到国内各地去旅游，应该没有什么需要警惕的。

对于境外输入病例，吴尊友表示，经过半年多的防控实践，我们对境外输入防控的认识和能力在提高，可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员，只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内，就不会造成失控状况。因为对于输入病例是闭环管理，对居民来说不会有多大影响。

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