10月1日至4日加班发3倍工资

10月1日至4日加班发3倍工资 10月1日至4日加班发3倍工资你加班还是出游？今年国庆、中秋是同一天，有网友近日发出疑问：平时节假日加班有3倍工资，十一当天加班能享受6倍工资吗？

10月1日至4日加班发3倍工资

你加班还是出游？

今年国庆、中秋是同一天，有网友近日发出疑问：平时节假日加班有3倍工资，十一当天加班能享受6倍工资吗？

答案来了！

人力资源社会保障部19日就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

超级“加长版”假期可连休16天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日星期日、10月10日星期六上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合 lian理 pi请 gou假 hou，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日周日，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日周日，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日周六、10月11日周日，一共休息16天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

怎么样算是加班

那么问题来了，是不是只要单位员工在非工作时间上班的，那么就属于加班呢？员工在主张加班工资之前，还需要先对加班作出认定。那么大家知道实践中该怎么认定加班呢？

一、怎么认定加班,加班是如何认定的

目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。

首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。

其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。

二、用人单位能否随意安排加班?

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

1首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

3再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

4此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

实践中，围绕加班产生的纠纷是很多的，而想要解决这类纠纷，就要先了解清楚怎么认定加班，只要确认属于加班的情况，那么劳动者才能主张想要的加班费用。