外包 派遣与员工高薪资的关系
企业早期自己雇佣员工，但做大之后发现亲自压榨员工不利于企业形象，管理成本也会随之增加，非常不利于提高利润。
于是人民富豪找来个合作伙伴，成立一个A公司专门负责为自己招人，招来的人与A公司签署劳动合同，再派遣到人民富豪的公司工作。
这样一来，需要被大力压榨的新员工全部变成了A公司的员工，与人民富豪公司就无关了，他们待遇低、猝死、跳楼也跟人民富豪公司无关了，尽管他们实际上是为人民富豪工作。
这样剥削效率是高了，可带来的社会问题也更多了。法律可不会袖手旁观，于是法律规定实际用工单位对派遣员工负有责任，并限制派遣员工不得超过员工总数的十分之一。
难倒人民富豪了吗？没有。
人力外包受到了限制？那干脆换成业务外包。
就是说，A公司不仅仅要帮忙招人了，还要帮忙管理人，招来的新员工全部在A公司工作，不再派遣到人民富豪的办公大楼工作，但实际做的还是人民富豪公司的工作。
这样一来，出了问题反而更容易撇清关系了。
如今各位人民富豪公司的非核心业务大量使用外包。这些外包员工为人民富豪公司工作，但在法律上隶属其他公司，薪酬等待遇与人民富豪公司正式员工不说天壤之别，也可以说有相当大的距离。有些外包人自嘲“外包不如狗”，被派遣到人民富豪公司工作的外包人也往往被视为“二等人”，有的甚至连食堂都要分开，派遣员工不得进入正式员工的食堂就餐。
回到最初的问题，不少企业经常宣传自己员工平均薪酬高，是真的，因为中低薪酬的工作大多已经外包出去了。
人民富豪把压榨最严重的工作交给外包公司，不管过程，只要工作成果。
脏活累活给别人干了，自己就高贵了。
正所谓，杀人者，非我也，兵也。
作者：幼稚园大使
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