孕妇享受的公司待遇
在职孕妇保护制度
国家规定根据劳务合同法，孕妇享有以下特权：
①在职孕妇怀孕之后，上班时间产检算正常出勤，,用人单位不能克扣工资或以此为由开除员工。
②怀孕7个月以上，孕妇申请产前假，用人单位可按工资八成计算，批准孕妇申请不得无故拒绝。
③孕妇于用人单位的劳务合同在孕期内到期，用人单位应延长合同至产后一年。
④用人单位不得以任何不合理的理由辞退孕妇。
2020年哺乳假多少天
产假
98天+30天/15天 晚育+15天/30天 难产+15天 多胞胎每多生一个婴儿
每个地区的晚育假和产假时间不同，上海举例是98+30，难产+15，多一胎+15
工资
缴纳生育金的妇女，可以拿单位平均工资/30*产假天数的金额。
这里要提醒的是总金额低于个人原基本工资/30*产假天数的按高的拿。如果没有缴纳的，按照个人原基本工资由公司支付，当然老公缴纳了生育金的可以拿老公的。
产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 包括妊娠+二周内的初查应算作劳动时间。
授乳时间
婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟，也可合并使用。
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