湖北籍员工无法返岗工资怎么算
湖北籍员工无法返岗工资怎么算？疫情期间湖北籍员工工资发放？
对于湖北籍员工无法返岗问题，人社部明确，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
但需要指出的是，关于生活费多少问题，不同地区的标准是存在差异的。比如北京是按照不低于该市最低工资标准的70%支付，广东的支付标准更高。具体的大家可以咨询一下公司或相关部门。
延长春节假期、延迟复工、湖北籍员工暂不返回的工资待遇问题
延长春节假期 1月31日至2月2日属于“休息日”，单位安排劳动者工作，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资；未安排劳动者加班的，视同正常出勤，依照劳动合同约定工资标准支付工资。
延迟复工 2月3日至2月9日属于“停工期”，按照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工在2月3日至2月9日上班的工资支付问题要分为两种情况分别计算即：
2月3日至2月7日属于正常工作，企业无需支付加班费，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资即可；
2月8日至2月9日则属于休息日加班，企业应支付不低于劳动者本人日工资200%的工资报酬。注：综合计算工时工作制的按150%的标准支付，不定时工时制的不需支付加班费。
湖北籍员工暂不返回 2月14日至允许返回日视为“待工期”，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因客观原因不能提供正常劳动的职工，企业如何支付工资？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
企业因受疫情影响导致停工停产，如何支付职工工资？
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期 最长三十日的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准 其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元；慈溪、余姚、杭州湾新区每月1800元；象山、奉化、宁海每月1660元的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作？
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业不得随意解除劳动合同的职工范围
在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工。
湖北籍人员因疫情无法返岗如何应对？
1、如果你所在的单位是体制内单位，那就放宽心好好服从所在地疫情管控要求。
作为职场人，我们都希望自己工作顺利，特别是在非常时期，更不希望失去这份工作。由于受到疫情影响，身在湖北无法返回工作地复工，当然会害怕单位对你有所“处理”。
不过，如果你所在的是体制内单位，那你大可放心，因为，国家已经下发了相关文件要求，对于因疫情无法返回工作地的人员，不能随意辞退。体制内的单位都会遵守这些规定，不会对你有任何过分的举动。
作为在疫区的人员，现在服从好当地的疫情管控措施，做好自身的安全防护，避免接触敏感人群，就是你当下最重要的任务，而工作岗位上的工作任务，在特殊时期和特殊地点相对变得次要。
所以，如果你是体制内单位的人员，包括公务员、事业单位人员或国企员工，你都可以向单位提供无法返岗的相关证据，并取得单位的谅解，而单位也会体体谅你的难处，不会对你的职位和薪酬有什么大的调整。
因此，作为体制内单位的工作人员，你可以放宽心，好好配合当地的疫情防控工作就好了。
2、如果你所在的单位是私企，那主动向上司申请派发更多的工作任务，是你保住饭碗的必要条件。
如果你是在私企，从现在的情况来看，你的工作职位已经岌岌可危。毕竟，上司给你派发的工作任务减少，就意味着你已经在职场被边缘化，变得可有可无。而在私企这样不养无用闲人的单位，可有可无的最终结果就是——卷铺盖走人！
因此，你必须更加积极主动一些，找上司多申请一点工作任务，并且努力按时保质保量完成，从而证明你的存在价值。
这个时候，谦逊客气是必须的，积极主动也是必须的，只有你转变工作态度，你才能稳住你的岗位，而不被轻易淘汰掉。
说实话，如果这个时候单位给你降薪，你大概率都必须要接受，毕竟，我们职场人都需要一份工作来养家糊口、维持生计。
而且你要知道，身处湖北的你和身处湖北的很多朋友，当下都会遇到就业上的一个大问题——地域区别对待。这虽然令人很心酸，但却是不得不面对的事实。
所以，如果有能够保住饭碗、留住岗位的机会，一定要尽量去争取。
3、隔离在家莫要浪费时光，练好本领，提升能力，才是职场人面对挑战的必由之路。
因疫情不能返工，切勿在这段隔离的期间浪费大好时光。
第一，无论你是在体制内单位还是在体制外单位，只要你还没有被辞退，就算远程办公，你也尽好职责，把手头的活干好。这是一个职场人应有的觉悟和态度。
千万不要因为觉得是远程办公，就可以大大咧咧、随随意意，这只会让你的上司对你失去最后的耐性。
第二，在做好自己本职工作的前提下，你还有大量的时间可以利用起来。不要再把这些时间用来刷手机、刷剧、刷娱乐八卦了。好好想一想，如果要提升自己，需要充充哪个方面的电，提升一下哪个方面的能力。
现在线上的课程这么多，能够花时间多学点专业技能，提升一下自己的知识深度和广度，必然会对你的职业发展有较大助力。
我们只有练好本领、提升能力，才能在面对最坏的局面时，不至于惊慌失措、彻底傻眼。
第三，未雨绸缪，早作打算。如果你觉得现在的单位可能真的回不去了，那你就必须要开始着手寻找下一家单位。那么寻找职位、完善履历，就是你必须要开始动手做的事情了。
在非常时期，虚位以待的合适职位可能比较少，这也需要你花更多的时间去精挑细选，看看哪些符合自己的价值观和期待，哪些可以更有把握成功应聘。这些事宜都是需要在此时此刻认真准备的。
隔离，不等于闲着，隔离只意味着你与职场存在一定的物理距离，但不代表你就可以被动去等待。总而言之，大好春光、莫要浪费。
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