疫情期间取消暂停指纹打卡
疫情期间指纹打卡怎么办？疫情期间取消暂停指纹打卡
现在正值疫情期间，企业复工如果采取指纹打卡的方式，需要暂停这种考勤方式，采用其他的考勤方式，所以担心通过指纹打卡交叉传染的小伙伴可以把心放在肚子里了。
2月22日，中国政府网发布《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知》 下简称《通知》，明确指纹考勤机应暂时停用。
《通知》要求，各单位要指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理。使用指纹考勤机的单位应暂时停用，改用其他方式对进出人员进行登记。员工每次进入单位或厂区时，应在入口处检测体温，体温正常方可进入。要尽量减少非本单位人员进入，确因工作需要的，应检测体温，并询问来源地、工作单位、接触疫情发生地区人员等情况，符合要求方可进入。
为何暂停使用指纹考勤机？
指纹考勤是大部分单位对员工的考勤管理方式，在平时没有任何问题。但据中国疾控中心介绍，电梯按钮是公众最容易忽略的传播病毒的危险地带之一，存在病毒交叉感染的可能性。
同理，单位所有员工若都在同一个指纹机上录取指纹，也会存在交叉感染的风险。故指纹考勤机在疫情期间不可取。
何种考勤方式替代指纹考勤机？
中银律师事务所杨保全律师表示，大部分单位的考勤跟工资挂钩的，如果出现考勤异常，根据相关制度要扣除工资，若停用指纹考勤机，还有哪些考勤方式可以替代？
杨保全律师介绍，除了指纹打卡之外，还有刷脸，虹膜，利用第三方软件记录考勤、出入门使用禁卡记录考勤信息等方式。若觉得更换其他方式较为麻烦，还可以回归最简单的考勤方式，手写签到，或者配备考勤员进行日常考勤。
疫情期间企业复工可以采用何种考勤？
疫情期间，员工每次进入企业单位或厂区时，都应在入口处测量体温，体温正常方可进内。从疫情期间的复工要求来看，测温枪、测温仪和无接触考勤设备成为企业的开工必备。加强进出人员登记管理，暂停使用指纹考勤机，改用其他方式进行考勤登记，以减少病毒感染和传播风险。
体温检测是防疫的第一道关口，用于快速体温测量所需的测温仪主要又分为体温枪和非接触式测温终端。不过面对人数比较多的公司厂房，使用体温枪进行每天测温，对检查人员来说无疑是一项工作量极大的工作。现在不少公司都使用非接触式测温仪，也就是我们常说的红外测温终端。
测温可以靠红外测温终端和测温枪搞定，但许多公司都采用指纹考勤机，在疫情期间被暂停使用指纹考勤机，又该如何实现考勤呢？其实主要还是要从无接触式这个重点来考虑。
目前，无接触考勤主要为手机端打卡和刷脸打卡，一些比较高端的人脸识别考勤机甚至带着口罩都能通过人脸识别判断出员工身份。同时实现测温、人脸识别和NFC刷卡考勤，无论是疫情期间还是疫情结束后，都能用作方便快捷的考勤和身份核验终端，应用在办公楼宇、住宅小区、银行、医院等场所。
红外测温终端的好处在于，不用接触被测者，测温速度快，避免交叉感染。在2003年非典时期和几年前非洲埃博拉疫情期间，许多公用场所防疫中都应用到红外测温终端。据工信部原材料工业司司长王伟预计，目前全国全自动红外体温检测仪需求将达到6万台。
需要指出的是，红外测温仪容易受到风速等因素影响，因此红外测温仪应用在户外可能会影响它的测温准确度，建议安装在办公楼、小区、商场等室内场所使用。
企事业单位复工复产疫情防控措施指南
国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知
一、加强员工健康监测
一做好员工健康管理。各单位要切实掌握员工流动情况，按照当地要求分区分类进行健康管理，对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察。对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工，应每日进行2次体温检测。及时掌握缺勤人员健康状况。
二实行健康状况报告。各单位要设立可疑症状报告电话，员工出现发热、呼吸道症状时，要及时向本单位如实报告。要每天汇总员工健康状况，向当地疾控部门报告，发现异常情况及时报告并采取相应的防控措施。
二、做好工作场所防控
三加强进出人员登记管理。各单位要指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理。使用指纹考勤机的单位应暂时停用，改用其他方式对进出人员进行登记。员工每次进入单位或厂区时，应在入口处检测体温，体温正常方可进入。要尽量减少非本单位人员进入，确因工作需要的，应检测体温，并询问来源地、工作单位、接触疫情发生地区人员等情况，符合要求方可进入。
四保持工作场所通风换气。各单位在条件允许情况下首选自然通风，如室温因通风有所降低，应提醒工作人员适当加衣保暖。如使用空调，应当确保供风安全充足，所有排风直接排到室外，不使用空调时应当关闭回风通道。
五保障洗手等设施正常运行。工作场所应设置洗手设备，洗手、喷淋设施应保持正常运行。如无洗手设备，应配备免洗消毒用品。
六做好工作和生活场所清洁消毒。工作场所、食堂、电梯、卫生间、洗手池、通勤工具等公共区域及相关物品，应由专人负责定期消毒。电梯按钮、门把手等频繁接触部位应适当增加消毒次数。
七减少员工聚集和集体活动。引导员工在使用通道、电梯、楼梯、吸烟区时有序排队，保持适当间距，吸烟时不与他人交谈。减少召开会议，需要开的会议要缩短时间、控制规模，保持会议室空气流通，提倡召开视频或电话会议。员工集体宿舍原则上每间不超过6人，人均不少于2.5平方米。根据实际情况可采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式。
八加强员工集体用餐管理。适当延长食堂供餐时间，实行错峰就餐，有条件时使用餐盒、分散用餐。要加强循环使用餐具清洁消毒，不具备消毒条件的要使用一次性餐具。员工用餐时应避免面对面就坐，不与他人交谈。
九做好医务服务。设立医务室的单位要调配必要的药物和防护物资，配合疾控部门规范开展隔离观察与追踪管理。未设立医务室的单位应当就近与医疗机构建立联系，确保员工及时得到救治或医疗服务。关心关爱员工心理健康，及时疏解心理压力。
十规范垃圾收集处理。在公共区域设置口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。加强垃圾分类管理，及时收集并清运。
三、指导员工个人防护
十一强化防控宣传教育。采用多种形式加强复工复产后疫情防治知识科普宣传，使员工充分了解防治知识、掌握防护要点、增强防护意识、支持配合防控工作。
十二落实个人防护要求。员工要减少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空气流动性差的场所。在人员密集场所应按照《不同人群预防新型冠状病毒感染口罩选择和使用技术指引》要求，正确佩戴口罩等防护用品。养成勤洗手习惯，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡，倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式。
四、做好异常情况处置
十三明确单位防控责任。各单位主要负责人是疫情防控第一责任人，要建立单位内部疫情防控组织体系，明确疫情防控应急措施和处置流程，把防控责任落实到部门和个人。
十四设立隔离观察区域。当员工出现可疑症状时，及时到该区域进行暂时隔离，并报告当地疾控部门，按照相关规范要求安排员工就近就医。
十五封闭相关区域并进行消毒。发现可疑症状员工后，立即隔离其工作岗位和宿舍，并根据医学观察情况进一步封闭其所在的办公室、车间等办公单元以及员工宿舍楼等生活场所，严禁无关人员进入，同时在专业人员指导下对其活动场所及使用物品进行消毒。配合有关方面做好密切接触者防控措施。
十六做好发现病例后的应对处置。已发现病例的单位，要实施内防扩散、外防输出的防控策略，加强病例流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。疫情播散的单位，要实施内防蔓延、外防输出的防控策略，根据疫情严重程度，暂时关闭工作场所，待疫情得到控制后再恢复生产。
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