疫情期间不上班工资怎么算
疫情期间不上班有工资吗？疫情期间不上班工资照发吗？
疫情期间不上班是有工资发放的，如果在家正常上班，工资是照常发放的；如果企业停工停产，那要看当地的最低工资标准，各地的工资水准不一样，以当地为准。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。
根据相关通知的规定，我们可以按照停工停产时间的长短分为两个时间段来看工资待遇的支付问题：
1、停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同的标准支付职工工资。
2、停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动，企业应当按照当地规定的标准发放生活费。
工资支付周期指的是用人单位支付工资的时间间隔，比如在月薪制下，一个工资支付周期为一个月。
一个工资支付周期具体该如何计算呢？目前没有明确的规定，主要有如下三种理解：
1、自企业停工停产之日起直接计算一个月；
2、按照自然月计算，即停工停产之日起至所在月份的月底为一个工资支付周期；
3、按照企业结算工资的具体时间段计算，即停工停产之日起至第一个结算周期结束为一个工资支付周期。
生活费的发放标准因地区差异而有所不同。比如：上海市规定生活费不低于最低工资标准，江苏省、浙江省、河南省等则规定不低于最低工资标准的80%，陕西省规定不低于最低工资标准的75%，北京市规定不低于最低工资标准的70%等。
疫情期间工资被停怎么办?
疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。
1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
疫情期间员工不来上班工资怎么发？
一、当然根据提问员工借故不来上班，无法判断员工不来上班的合法，合理，合情，所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方，或是不可以抗力造成的。工资如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增，企业可以就具体问题详细咨询专业律师，以得到有效明确具体的建议，便于企业防范劳动风险。一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况 当然还有其他劳动风险简要原则答复如下：
二、工资发放的相关原则。
1、国家延长的2天假不能安排休息，也不能补休的，企业要支付不低于200%加班工资。
2、各地因防疫规定延期开工期间，企业要向员工发放工资。
3、员工感染肺炎或疑似感染，密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资。
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。
5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的，经单位劝说仍然不能到到岗的，单位可以通过法律程序停发员工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大。
疫情导致不能上班怎么办？
1、管理好自己的情绪
成年人在职场，首先就要做到情绪的稳定。面对疫情这样的特殊情况，更需要管理好情绪，毕竟这不是你主观可以改变的状况，只有面对现实，调整好心态，寻找机遇。
2、在家也不要闲着，除了远程办公，还可以加强学习
很多人在家里不是工作状态，就觉得闲得慌，整天除了打游戏就是看电视剧，我认为这样的状态一方面会让你自己颓废，另一方面也不利于疫情复工后你重新返回职场。所以，能够远程工作的，可以多投入时间在工作上，正好适应下数字化协同时代的技能;此外，空余时间，我建议大家多读读书，多学习总是对自己有提升的。
3、对于失业的或者准备换工作的人来说，可以在家准备起来求职的事情。
比如失业者，虽然没法出去现场面试或者参加现场招聘会，你依然可以制作简历在网上投递，甚至一些企业HR目前已经启动了远程招聘，你完全可以参与远程面试，等拿到offer，疫情平稳后可以照常去工作。
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