疫情期间可以提出离职吗
疫情期间可以提出离职吗？疫情期间可以提出辞职吗？
疫情期间是可以提出离职的，但是大家一定要走正常的离职手续。
提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
不过有图有真相小编不建议大家在疫情期间提离职，这个风险是非常大的，现在很多企业都没有复工，而企业招聘也是采取的视频面试，各方面流程及结果会比较慢。
用人单位可以在疫情期间要求员工离职吗？
用人单位不可以在疫情期间要求员工离职，这种做法不合法，同样也不合理。
一般来说，因为疫情冲击，很多企业的经营都受到影响，甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失。
不过，用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同。一般的依据是这两项：①用人单位生产经营发生严重困难的；②用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
只有这两项解除才是合法的，如果用人单位说“我就是不用你了，没有理由”。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同 。
不同的解除，对于劳动者有不同的保障。
疫情期间辞职报告怎么写？
1、写辞职报告，一般标题为辞职书、辞职报告等。
2、换一行顶格写某某领导。
3、另起一行写明辞职的原因，原因没有必要写那么明确，因为有些事情还需保密。
4、如去哪个新单位了，不能事先告诉别人，以防节外生枝。
5、写辞职报告时，口气要平和，尽管平时有些不开心的事。
6、写辞职报告前最好事先通知一下领导，而且交辞职报告一般要提前一个月，因为工作交接还需一段时间。
7、有些公司会有一定的辞职格式，要按照公司的要求写。
离职后要处理好自己的五险一金
社保断缴的危害
社保，即我们常说的五险，由养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五个部分构成 其中生育保险正逐步与医疗保险合并。
社保若是断缴，主要会影响到我们的医疗保障和生育保障，对其他保险的影响较小。此外，还会对外地人口的积分落户、买房买车、子女上学产生影响。
1、社保断缴会严重影响到医疗保障
① 医保卡无法报销医疗费
医保账户分为个人账户和社会统筹账户两个部分。
其中个人账户余额完全属于你，可以自由使用，且不会清零。即使断缴了，也不影响你使用这笔钱去买药、看门诊。
而社会统筹账户里的钱，是交由国家统一支配的。一旦断缴，便失去了这部分保障，看病无法报销。
一般情况下，对断缴的宽限期是3个月。3个月内续缴可恢复医保待遇，可若是超过3个月，视为重新参保，将面临6个月的等待期才能使用报销功能。
② 医保连续缴费时间清零
断缴后续缴，将重新计算连续缴费年限。可能有朋友不太清楚，一些地区的医保报销额度是和连续缴费时间挂钩的。连续缴费时间越长，报销额度也就越高。若是断缴，之前积攒的连续缴费时间便会清零，只能按照较低的起始额度来报销，那可就亏大了。
另外还需注意的一点是，女性缴满20年、男性缴满25年，退休了才能享受终身免费的医保报销。这个是计算的累计年限，不会因为断缴而清零。
③ 影响商业医疗保险的报销
常见的百万医疗险，会按照有无社保来区别定价，且在报销时会根据你是否使用了社保来决定报销比例。
以好医保长期医疗为例，使用了社保能100%报销，而未使用社保只能报销60%。
如果真那么不走运，赶在医保停保的时间里生了大病，可就亏大了。
2、社保断缴对其他四种保险的影响
①养老保险
养老保险只要累计交满15年，到退休的时候就能终生享受养老金。即使到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，也可以选择一次性缴清。
所以断缴了只要续上，问题不大。不过养老金是“多缴多得”的，中断缴纳的时间越长，最后你所领取的养老金也就越少。
②生育保
对女性来说，享受生育报销和津贴的前提条件是要有连续一段时间的缴费记录，不同城市对连续缴费时限要求不同，一般是一年左右。一旦停缴，从次月起就不能再享受相关福利。
所以，正在备孕的朋友，千万千万不要断缴。
③工伤保险
工伤保险本就只有在工作中或是规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病才能得到补偿。
这是一种即交即用的保险，不用担心中断。
④失业保险
失业保险金的领取，是按照失业前累计缴纳失业保险的年限核定的，所以也不受影响。
以武汉为例，非本人意愿离职，缴费累计满一年以上，已进行失业登记、有求职愿望，即可申领失业保险金。缴费满一年可领3个月，以后每满一年增加2个月，封顶24个月。
3、社保断缴对积分落户、买房买车的影响
在很多地区，外地户口想要办理居住证、积分落户、买车买房、子女上学，社保便是第一道门槛。
如果你有相关的需求，就不要轻易断缴。
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