员工要求的工资高,老板怎么应对？
如果应聘者对薪资的要求远远超过了你的预算，你就对这个应聘者放弃了吗？
你要知道，工资拿的越高的人，往往是创造利润的人，工资拿的低的人，往往是增加成本都人。
如果你通过几个问题就可以辩识对方明显在吹牛，那当然放弃了。但有的应聘者为应聘职位准备的很充分，一时还难以辨别是不是真有才，怎么办？
告诉你个方法，假如对方要求工资5万一个月，哪怕你想给的工资只有一万元，你也要这样说：以你的能力，5万太低了，我给你6万，其中一万是基本工资，5万是绩效工资，告诉他做到什么程度可以拿到5万的绩效工资，做不到的，按完成的比例拿工资。
假如你要求每月业绩要做到500万，而他只完成了100万，那他这个月的工资只能拿到2万元。
你提出这样一个合理要求，如果对方拒绝了，那就是吹牛，他根本就没有那样的能力。如果对方欣然接受，说明可能真有能力，再说，即使没能力，你损失也不大。
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