签过竞业限制协议,想跳槽去竞争对手公司,怎么办？要赔违约金吗？

签了这个，是不是我就没法再跳槽去竞争对手公司了？否则就会有巨额赔偿等着我？

实际上并不是这样。

首先我们要明白：竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。

根据劳动合同法规定：竞业限制的对象是高营、高级技术人员和其他负有保密义务的人。

想跳槽的童鞋，请按如下步骤检视自身情况，再做决定——

第一步：判定这份竞业限制协议是否有效

如果你是普通员工，根本无法接触到公司的核心秘密，那就不是竞业限制的对象。协议违反了法律的强制性规定，是无效的。

如果是有效协议，签署了就应当遵守。违反竞业限制协议，要承担赔偿原公司高额违约金的风险。而且，你想入职的新公司，很可能在背书时做竞业协议的排查，你签的竞业协议是跳槽时的潜在风险。

第二步：离职去其他行业可拿补偿金

你可以选择继续留在原公司，或者拿一笔补偿金暂时从事其他行业。补偿金的合理数额应该是你工资的30%左右，你也可以跟公司协商提高。

离职后，如果公司在三个月内不支付你竞业补偿金，可以选择解除竞业协议。解除协议，最好通过书面或者邮件的形式通知原公司。只要解除通知送达，你就可以入职原本受到限制、有竞争关系的公司。

第三步：去竞争对手公司，充分权衡利弊

如果你特别希望去对手公司工作，就要了解原公司有没有监控员工违反竞业协议的措施，并做好承担违约金的心理准备，充分权衡利弊再做出选择。

插画来自：Filio Illustration Agency

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